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社企流招募:育成經理

2021.09.01
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嗨,感謝對社企流有興趣的你/妳!在詳細瀏覽此職缺前,請先閱讀這個頁面幫助你/妳更加瞭解社企流的發展歷程、組織文化、工作福利等。

2014 年,社企流有感於剛邁出第一哩路的創革者們無法得到適切的幫助,決心到最缺乏資源的地方紮根,開啟 iLab 育成計畫,至今已陪伴超過 200 位創革者。2019 年起,社企流 iLab 推出承先啟後的孵化器、加速器雙軌服務,從 0 到 100 無縫支持「用商業模式啟動社會影響力」的創革者們,邁向更大社會影響力的路。此外,奠基於 iLab 的厚實經驗,我們更攜手關注社會創新的企業與非營利組織,規劃並經營 School 28 社會創新人才學校小微企業倫理長NPO 創新成長加速器等育成/培力計畫。  

職稱:育成經理

薪資範圍:本薪 35,000 - 50,000(視能力與經驗從優),年終獎金另計

職務範疇:

  • 合作團隊陪伴與分析:協助服務對象釐清創業管理關鍵問題並對接合適資源
  • 輔導資源規劃與執行:統籌服務項目如培訓課程、交流活動、Demo Day 等
  • 成效追蹤規劃與評估:彙整服務對象參與育成計畫前後的質、量化改變程度
  • 社群關係開發與經營:維繫育成服務相關社群(如:創業者、贊助商、導師、協力夥伴)
  • 其他行政庶務及文書作業

來聽聽社企流現任育成經理,對於這個招募職位的第一手描述:

育成經理需在前台第一線負責社會創業團隊的招募與培力,陪伴團隊一同面對事業經營發展的種種挑戰、提供即時支持;在後台則需透過縝密的育成機制和流程設計,力求有效洽談、對接來自多方利害關係人的資源和善意,最大化育成成效。育成經理的職位提供良好的視野和挑戰,適合有心在社會創新領域長期耕耘、具備成長心態,期待在創新創業管理、專案規劃執行、利害關係人管理等面向累積大量實戰經驗的人才。

除了適合作為社企流夥伴的特質,我們期待你所具備的能力包括:

  • 中英文流利
  • 一至三年商業/策略分析、管理顧問、創業育成等相關工作經驗
  • 熟悉設計思考(Design Thinking)、精實創業(Lean Startup)、改變理論(Theory of Change)等方法論
  • 對新創圈或社會創新創業生態圈有基本認識或參與

給我們一點線索更了解你:

  • 中英文履歷 - PDF 格式,包括一位推薦人資訊
  • 請用五頁以內的 PDF,回答以下問題
    • 分享你對於 iLab 計畫的理解與認識
    • 挑選一家社會企業介紹其商業模式與社會改變理論,並從你個人觀點提供此家社企領導者日後經營策略、營運模式優化的建議
    • 你打算如何運用己身專業與能力加值 iLab 育成計畫的運營?
完成之後請寄至:sunny@seinsights.asia,信件標題統一為:社企流_應徵育成經理_姓名
 
若獲得面試程序會於七天內主動通知,因小公司事務繁忙,懇請投件者配合,請勿主動來電或來訊聯繫,非常感謝!
 

 

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