2014 年,社企流有感於剛邁出第一哩路的創革者們無法得到適切的幫助,決心到最缺乏資源的地方紮根,開啟 iLab 育成計畫,至今已陪伴超過 200 位創革者。2019 年起,社企流 iLab 推出承先啟後的孵化器、加速器雙軌服務,從 0 到 100 無縫支持「用商業模式啟動社會影響力」的創革者們,邁向更大社會影響力的路。此外,奠基於 iLab 的厚實經驗,我們更攜手關注社會創新的企業與非營利組織,規劃並經營 School 28 社會創新人才學校、小微企業倫理長、NPO 創新成長加速器等育成/培力計畫。
職稱:育成經理
薪資範圍:本薪 42,000 - 52,000(視能力與經驗從優),年終獎金另計
這個職位的職務範疇包括:
- 培育對象招募與陪伴:針對此專案服務對象進行徵件評選並擔任陪跑角色
- 培育資源規劃與執行:統籌服務項目如培訓課程、導師諮詢、交流活動等
- 成效追蹤規劃與評估:彙整服務對象參與育成計畫前後的質量化改變程度
- 社群關係開發與經營:維繫計畫利害關係人(如學員、導師、協力夥伴等)
- 支援社企流其他育成計畫或業務活動
來聽聽社企流育成經理,對於這個招募職位的第一手描述:
育成經理需在前台第一線負責社會創業團隊的招募與培力,陪伴團隊一同面對事業經營發展的種種挑戰、提供即時支持;在後台則需透過縝密的育成機制和流程設計,力求有效洽談、對接來自多方利害關係人的資源和善意,最大化育成成效。育成經理的職位提供良好的視野和挑戰,適合有心在社會創新領域長期耕耘、具備成長心態,期待在創新創業管理、專案規劃執行、利害關係人管理等面向累積大量實戰經驗的人才。
除了,我們期待你所具備的能力包括:
- 中英文流利
- 一至三年商業/策略分析、管理顧問、創業育成等相關工作經驗
- 熟悉設計思考(Design Thinking)、精實創業(Lean Startup)、改變理論(Theory of Change)等方法論
- 對新創圈或社會創新創業生態圈有基本認識或參與
給我們一點線索更了解你:
- 若獲得筆面試機會,將於七天內主動通知,因小公司事務繁忙,懇請投件者配合,請勿主動來電或來訊聯繫,非常感謝!