社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 來自創辦人兼首席設計師山口繪理子的信 : 待在亞洲最貧國孟加拉的兩年,我不斷思考,總想為貧窮的國家們做些甚麼,而因為貪腐的政治家,我了解到國外資金援助要成為實際的幫助是很困難的。 另一方面,我也看到了當地人們總認為外國人有錢幫助他們,而不斷的伸手。當我思考著有沒有有更健全,並且能夠持續的方法時,我得到的結論便是 : "想在發展中國家做出讓客人由衷覺得可愛或是有型的商品" ,這也就是 Motherhouse 事業的主體概念。 "讓社會更美好的行動,能夠在日常生活中的時尚體現",我相信今後將會從單純以商品外表做消費選擇的時代,走向更關切產品的製作背景 Motherhouse 希望在這樣的新時代裡,能夠被消費者看見, 也相信這樣的新的消費模式,將會讓發展中國家與先進國間的隔閡自然的被打破。 我堅信能夠改變發展中國家的困境的不是金錢的援助,也不會是國際機關,而是我們消費者的選擇,請今後也繼續支持 Motherhouse! 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 MOTHERHOUSE 希望透過「製作商品」,將發展中國家的可能性傳達給世界各地的客人。我們的商品開發,始於對產地素材的發掘。 藉由滿載著熱忱的手工製作,我們將產地的素材化為一個個令人驚艷、充滿獨特個性的商品。我們的目標是能製作出「讓客人心動」、「能長久地陪伴客人」的商品。 我們期望藉由 MOTHERHOUSE 的商品將世界的多樣性傳遞給更多人,為這個世界帶來更多的笑容與溫暖。 在發展中國家創造世界一流的品牌 同時予以產地特有的素材與生產技術尊重,以此為前提進行商品的製作 孟加拉的黃麻和皮革、尼泊爾的優質喀什米爾羊毛和真絲等,每個國家和地區都有各自充滿吸引力的素材。 我們製作商品時最重視的,就是讓這些素材充分發揮出它們的可能性。此外,不僅僅是素材,物品的生產方式也反應了各地的文化與生活型態。「個性」沒有優劣之分、各自都有其吸引人的部分。 為了持續尋找這樣的「個性」, 我們今後也會持續在世界各地旅行、探索,將這些「個性」傳遞給更多人知道。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 我們希望能激發所有 Staff 們的潛能並創造出更多的價值感,我們更著重培育訓練管理人才,並提供各項教育訓練,也會有更多的機會能夠發揮個人所長與挑戰。 如同在生產地孟加拉,我們希望能為在這裡工作的 Staff 們,創造出有如「第二個家」「生產出優質的商品」。為了達到這個目標,我們首先改善的是當地工作的環境。除了技術提升與工資水平相對應的晉升制度、優於當地的年金制度與醫療保險等,也提供一年一度的郊遊活動等等,提供了生產地首屈一指的工作環境。我們在孟加拉建立了直營工廠,在其他地區,則是與同樣重視勞動環境的協力工廠和合作夥伴一起生產商品。
在 "MOTHERHOUSE" 店鋪的工作是品牌的核心,也是支持我們理念得以延續擴展的關鍵。
和一般百貨/門市銷售不一樣的是: 除了基本的介紹商品與銷售,兼職人員也有機會接觸店鋪視覺陳列、行銷活動規劃等業務內容,是一份充滿變化與活力的工作。如果對時尚產業有興趣,或者也對我們的理念有共鳴,歡迎你加入 MOTHERHOUSE,一起讓開發中國家的可能性綻放光芒。

目前招募職缺 : 店鋪銷售兼職人員

【主要工作內容 】 ①負責品牌理念介紹及商品銷售。 ②提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理)。 ③負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 ④負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 ⑤維持店櫃週遭之整潔。 ⑥其他有關店鋪各項業務工作
【工作待遇】 時薪185元
【上班地點】 全區域 各大百貨與總店門市 大台北地區/新竹地區/台中地區,會依照公司需求分派各區域店鋪
【工作時間】排班制 一周約排班3~4天,一天上班須滿6~8小時(依照店鋪需求排班)
【履歷投遞方式】 品牌官網 https://www.mother-house.tw/ 履歷請投至招募負責人或是104人力招募網站 招募負責人 : c.julia@mother-house.jp 104 人力招募網站 : https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkezy?jobsource=checkc
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