社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 來自創辦人兼首席設計師山口繪理子的信: 待在亞洲最貧國孟加拉的兩年,我不斷思考,總想為貧窮的國家們做些甚麼,而因為貪腐的政治家,我了解到國外資金援助要成為實際的幫助是很困難的。 另一方面,我也看到了當地人們總認為外國人有錢幫助他們,而不斷的伸手。當我思考著有沒有有更健全,並且能夠持續的方法時,我得到的結論便是:"想在發展中國家做出讓客人由衷覺得可愛或是有型的商品" ,這也就是 Motherhouse 事業的主體概念。 "讓社會更美好的行動,能夠在日常生活中的時尚體現",我相信今後將會從單純以商品外表做消費選擇的時代,走向更關切產品的製作背景 Motherhouse 希望在這樣的新時代裡,能夠被消費者看見, 也相信這樣的新的消費模式,將會讓發展中國家與先進國間的隔閡自然的被打破。 我堅信能夠改變發展中國家的困境的不是金錢的援助,也不會是國際機關,而是我們消費者的選擇,請今後也繼續支持 Motherhouse! 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 MOTHERHOUSE 希望透過「製作商品」,將發展中國家的可能性傳達給世界各地的客人。我們的商品開發,始於對產地素材的發掘。 藉由滿載著熱忱的手工製作,我們將產地的素材化為一個個令人驚艷、充滿獨特個性的商品。我們的目標是能製作出「讓客人心動」、「能長久地陪伴客人」的商品。 我們期望藉由 MOTHERHOUSE 的商品將世界的多樣性傳遞給更多人,為這個世界帶來更多的笑容與溫暖。 在發展中國家創造世界一流的品牌 同時予以產地特有的素材與生產技術尊重,以此為前提進行商品的製作 孟加拉的黃麻和皮革、尼泊爾的優質喀什米爾羊毛和真絲等,每個國家和地區都有各自充滿吸引力的素材。 我們製作商品時最重視的,就是讓這些素材充分發揮出它們的可能性。此外,不僅僅是素材,物品的生產方式也反應了各地的文化與生活型態。「個性」沒有優劣之分、各自都有其吸引人的部分。 為了持續尋找這樣的「個性」, 我們今後也會持續在世界各地旅行、探索,將這些「個性」傳遞給更多人知道。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 我們希望能激發所有 Staff 們的潛能並創造出更多的價值感,我們更著重培育訓練管理人才,並提供各項教育訓練,也會有更多的機會能夠發揮個人所長與挑戰。 如同在生產地孟加拉,我們希望能為在這裡工作的 Staff 們,創造出有如「第二個家」「生產出優質的商品」。為了達到這個目標,我們首先改善的是當地工作的環境。除了技術提升與工資水平相對應的晉升制度、優於當地的年金制度與醫療保險等,也提供一年一度的郊遊活動等等,提供了生產地首屈一指的工作環境。我們在孟加拉建立了直營工廠,在其他地區,則是與同樣重視勞動環境的協力工廠和合作夥伴一起生產商品。
"MOTHERHOUSE" 在台灣地區,無論是店舖或是辦公室的規模都逐漸成長,為了能夠有更完善的組織規劃,我們需要更多的專業人員加入我們一起努力。生產好的商品並不容易,而一同寫下 MOTHERHOUSE 的故事也不是件容易的事。正因如此,我們需要緊密的團隊合作,互補所短,共往相同的理念邁進。  
在 MOTHERHOUSE,即使是辦公室的內勤,也會有機會安排三個月的店鋪實習,因為店鋪的工作是品牌的核心,也是支持我們理念得以延續擴展的關鍵。
我們和一般百貨/門市銷售不一樣的是: 除了基本的介紹商品與銷售,正職人員也有機會接觸店鋪視覺陳列、行銷活動規劃等業務內容,是一份充滿變化與活力的工作外,在 MOTHERHOUSE 不會只學習到一種專業事務,理解的事物是可以很全面的,也因為很注重員工的特質以及未來規劃還有主管培育訓練,針對個人發揮所長的機會非常多。
我們非常重視與希望培育未來管理人與各職務幹部,讓大家可以有更多發揮與挑戰的機會,不管任何部門或職務,都有可能升遷到其他部門,參與更多經營面的業務工作,我們也有非常多的店舖人員,轉職為辦公室管理階層人員的例子。所以我們當然也會有完整暢通的升遷管道,每一年會有兩次的工作表現評估,每次都會有機會晉升適合的各階層管理職,也有更多表現與發揮所長的機會。
我們不設限何種背景,如果對時尚產業有興趣,或者也對我們的理念有共鳴,隨時保持好奇心,擁有「 Cool Head, Warm Heart 」在這裡工作會非常有趣~! 也非常歡迎您加入我們 MOTHERHOUSE,一起讓開發中國家的可能性綻放光芒。

目前招募職缺 :儲備店長/幹部

【主要上班工作內容 】 ①儲備店舖管理人員,負責品牌理念介紹及商品銷售。   店鋪是品牌接觸顧客的最前線,也是傳遞MOTHERHOUSE理念與哲學最關鍵的角色。讓每一位 Staff 都能夠確實掌握產品開發背景與設計理念外,也讓大家在接待時都可以自信自豪地介紹我們的品牌與商品。
②提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理)。 作為品牌的第一線人員,聆聽並理解顧客的需求,並提出相應的解決方案,是日常最重要的 工作與挑戰。同時,我們也會收集來自顧客的聲音將之回饋給職人,讓 MOTHERHOUSE 的商品可以更貼合顧客的需求,往更好的方向邁進。
③負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 ④負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 ⑤店鋪內各項相關業務工作。
【工作時間】排班制 正職人員:依照各單位營業時間排班與休假 兼職 PT:一周約排班 2 至 4 天,一天上班須滿 6 至8 小時 (依實際需要排班或可上班時間調整)
【工作薪資】34,000 至 59,000 元 (固定或變動薪資因工作職等與個人經驗而異)
【履歷投遞方式】品牌官網:https://www.mother-house.tw/ 履歷請投至招募負責人或是 104 人力招募網站 招募負責人:c.julia@mother-house.jp 104 人力招募網站:https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkezy?jobsource=checkc
若您符合我們在找的人,我們會回信邀請您來聊聊,來發現更多可能性,一起加入我們吧!
2024 倫理長 -側欄廣告2024 社區一家徵件-側欄廣告2024 全家永續創新大賞-側欄廣告用無限好事,讓美好永續-側欄廣告網站贊助會員-側欄廣告 News2024 綠獎-側欄廣告