社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 來自創辦人兼首席設計師山口繪理子的信： 待在亞洲最貧國孟加拉的兩年，我不斷思考，總想為貧窮的國家們做些甚麼，而因為貪腐的政治家，我了解到國外資金援助要成為實際的幫助是很困難的。 另一方面，我也看到了當地人們總認為外國人有錢幫助他們，而不斷的伸手。當我思考著有沒有有更健全，並且能夠持續的方法時，我得到的結論便是："想在發展中國家做出讓客人由衷覺得可愛或是有型的商品" ，這也就是 Motherhouse 事業的主體概念。 "讓社會更美好的行動，能夠在日常生活中的時尚體現"，我相信今後將會從單純以商品外表做消費選擇的時代，走向更關切產品的製作背景 Motherhouse 希望在這樣的新時代裡，能夠被消費者看見， 也相信這樣的新的消費模式，將會讓發展中國家與先進國間的隔閡自然的被打破。 我堅信能夠改變發展中國家的困境的不是金錢的援助，也不會是國際機關，而是我們消費者的選擇，請今後也繼續支持 Motherhouse！ 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 MOTHERHOUSE 希望透過「製作商品」，將發展中國家的可能性傳達給世界各地的客人。我們的商品開發，始於對產地素材的發掘。 藉由滿載著熱忱的手工製作，我們將產地的素材化為一個個令人驚艷、充滿獨特個性的商品。我們的目標是能製作出「讓客人心動」、「能長久地陪伴客人」的商品。 我們期望藉由 MOTHERHOUSE 的商品將世界的多樣性傳遞給更多人，為這個世界帶來更多的笑容與溫暖。 在發展中國家創造世界一流的品牌 同時予以產地特有的素材與生產技術尊重，以此為前提進行商品的製作 孟加拉的黃麻和皮革、尼泊爾的優質喀什米爾羊毛和真絲等，每個國家和地區都有各自充滿吸引力的素材。 我們製作商品時最重視的，就是讓這些素材充分發揮出它們的可能性。此外，不僅僅是素材，物品的生產方式也反應了各地的文化與生活型態。「個性」沒有優劣之分、各自都有其吸引人的部分。 為了持續尋找這樣的「個性」， 我們今後也會持續在世界各地旅行、探索，將這些「個性」傳遞給更多人知道。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 我們希望能激發所有 Staff 們的潛能並創造出更多的價值感，我們更著重培育訓練管理人才，並提供各項教育訓練，也會有更多的機會能夠發揮個人所長與挑戰。 如同在生產地孟加拉，我們希望能為在這裡工作的 Staff 們，創造出有如「第二個家」「生產出優質的商品」。為了達到這個目標，我們首先改善的是當地工作的環境。除了技術提升與工資水平相對應的晉升制度、優於當地的年金制度與醫療保險等，也提供一年一度的郊遊活動等等，提供了生產地首屈一指的工作環境。我們在孟加拉建立了直營工廠，在其他地區，則是與同樣重視勞動環境的協力工廠和合作夥伴一起生產商品。
"MOTHERHOUSE" 在台灣地區，無論是店舖或是辦公室的規模都逐漸成長，為了能夠有更完善的組織規劃，我們需要更多的專業人員加入我們一起努力。生產好的商品並不容易，而一同寫下 MOTHERHOUSE 的故事也不是件容易的事。正因如此，我們需要緊密的團隊合作，互補所短，共往相同的理念邁進。
在 MOTHERHOUSE，即使是辦公室的內勤，也會有機會安排三個月的店鋪實習，因為店鋪的工作是品牌的核心，也是支持我們理念得以延續擴展的關鍵。
我們和一般百貨／門市銷售不一樣的是：
除了基本的介紹商品與銷售，正職人員也有機會接觸店鋪視覺陳列、行銷活動規劃等業務內容，是一份充滿變化與活力的工作外，在 MOTHERHOUSE 不會只學習到一種專業事務，理解的事物是可以很全面的，也因為很注重員工的特質以及未來規劃還有主管培育訓練，針對個人發揮所長的機會非常多。
我們非常重視與希望培育未來管理人與各職務幹部，讓大家可以有更多發揮與挑戰的機會，不管任何部門或職務，都有可能升遷到其他部門，參與更多經營面的業務工作，我們也有非常多的店舖人員，轉職為辦公室管理階層人員的例子。所以我們當然也會有完整暢通的升遷管道，每一年會有兩次的工作表現評估，每次都會有機會晉升適合的各階層管理職，也有更多表現與發揮所長的機會。
我們不設限何種背景，如果對時尚產業有興趣，或者也對我們的理念有共鳴，隨時保持好奇心，擁有「 Cool Head, Warm Heart 」在這裡工作會非常有趣~! 也非常歡迎您加入我們 MOTHERHOUSE，一起讓開發中國家的可能性綻放光芒。
目前招募職缺 ：儲備店長/幹部
【主要上班工作內容 】
①儲備店舖管理人員，負責品牌理念介紹及商品銷售。
店鋪是品牌接觸顧客的最前線，也是傳遞MOTHERHOUSE理念與哲學最關鍵的角色。讓每一位 Staff 都能夠確實掌握產品開發背景與設計理念外，也讓大家在接待時都可以自信自豪地介紹我們的品牌與商品。
②提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。
作為品牌的第一線人員，聆聽並理解顧客的需求，並提出相應的解決方案，是日常最重要的 工作與挑戰。同時，我們也會收集來自顧客的聲音將之回饋給職人，讓 MOTHERHOUSE 的商品可以更貼合顧客的需求，往更好的方向邁進。
③負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。
④負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。
⑤店鋪內各項相關業務工作。
【工作時間】排班制
正職人員：依照各單位營業時間排班與休假
兼職 PT：一周約排班 2 至 4 天，一天上班須滿 6 至8 小時 (依實際需要排班或可上班時間調整)
【工作薪資】34,000 至 59,000 元 (固定或變動薪資因工作職等與個人經驗而異)
【履歷投遞方式】品牌官網：https://www.mother-house.tw/
履歷請投至招募負責人或是 104 人力招募網站
招募負責人：c.julia@mother-house.jp
104 人力招募網站：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkezy?jobsource=checkc
若您符合我們在找的人，我們會回信邀請您來聊聊，來發現更多可能性，一起加入我們吧！
