社會影響力小檔案 【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 來自創辦人兼首席設計師山口繪理子的信 : 待在亞洲最貧國孟加拉的兩年,我不斷思考,總想為貧窮的國家們做些甚麼,而因為貪腐的政治家,我了解到國外資金援助要成為實際的幫助是很困難的。 另一方面,我也看到了當地人們總認為外國人有錢幫助他們,而不斷的伸手。當我思考著有沒有有更健全,並且能夠持續的方法時,我得到的結論便是 : "想在發展中國家做出讓客人由衷覺得可愛或是有型的商品" ,這也就是 Motherhouse 事業的主體概念。 "讓社會更美好的行動,能夠在日常生活中的時尚體現",我相信今後將會從單純以商品外表做消費選擇的時代,走向更關切產品的製作背景 Motherhouse 希望在這樣的新時代裡,能夠被消費者看見, 也相信這樣的新的消費模式,將會讓發展中國家與先進國間的隔閡自然的被打破。 我堅信能夠改變發展中國家的困境的不是金錢的援助,也不會是國際機關,而是我們消費者的選擇,請今後也繼續支持 Motherhouse! 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響 MOTHERHOUSE 希望透過「製作商品」,將發展中國家的可能性傳達給世界各地的客人。我們的商品開發,始於對產地素材的發掘。 藉由滿載著熱忱的手工製作,我們將產地的素材化為一個個令人驚艷、充滿獨特個性的商品。我們的目標是能製作出「讓客人心動」、「能長久地陪伴客人」的商品。 我們期望藉由 MOTHERHOUSE 的商品將世界的多樣性傳遞給更多人,為這個世界帶來更多的笑容與溫暖。 在發展中國家創造世界一流的品牌 同時予以產地特有的素材與生產技術尊重,以此為前提進行商品的製作 孟加拉的黃麻和皮革、尼泊爾的優質喀什米爾羊毛和真絲等,每個國家和地區都有各自充滿吸引力的素材。 我們製作商品時最重視的,就是讓這些素材充分發揮出它們的可能性。此外,不僅僅是素材,物品的生產方式也反應了各地的文化與生活型態。「個性」沒有優劣之分、各自都有其吸引人的部分。 為了持續尋找這樣的「個性」, 我們今後也會持續在世界各地旅行、探索,將這些「個性」傳遞給更多人知道。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 MOTHERHOUSE TAIWAN 至今已來到第十三年,無論是生產地、店舖、辦公室的規模也逐漸成長,為了能夠有更完善的組織規劃,我們需要更多的專業人員加入我們一起努力。    生產好的商品並不容易,而一同寫下 MOTHERHOUSE 的故事也不是件容易的事。 正因如此,我們需要緊密的團隊合作,互補所短,共往相同的理念邁進。在這裡,不會只學習到一種專業事務,理解的事物是可以很全面的,也因為很注重員工的特質以及未來規劃,針對個人發揮所長的機會非常多。 無論來自何種背景,若是認同我們的理念,隨時保持好奇心,在這裡工作會非常有趣!我們不設限何種背景,認同我們的理念以及擁有「 Cool Head, Warm Heart 」最重要!
在" MOTHERHOUSE "店鋪是品牌接觸顧客的最前線, 也是傳遞 MOTHERHOUSE 理念與哲學最關鍵的角色。所以即使是辦公室的內勤工作人員,在前三個月間也會有機會安排到店鋪實習,了解店鋪的工作是品牌的核心,也是支持我們理念得以延續擴展的關鍵,是一份充滿變化與活力的工作。
我們也提供完整的教育訓練,讓每一位工作人員都能夠確實掌握產品開發背景與設計理念,更可以自信且自豪地介紹在 MOTHERHOUSE 品牌與商品。如果對時尚產業有興趣,或者也對我們的理念有共鳴,歡迎你加入 MOTHERHOUSE,一起讓開發中國家的可能性綻放光芒。
如果您夠主動積極也不怕新事物的挑戰與學習、對數字敏感度佳,做事細心且負責任,無經驗者亦歡迎。
【工作時間】 星期一至星期五,周休二日(國定例假日休)
【工作薪資】 正職人員 : 32,000 元以上 PT人員 : 時薪 180 元
【品牌介紹與人力招募】 品牌官網 : https://www.mother-house.tw/ 履歷請投至公司客服信箱 : customer_tw@mother-house.jp 104 人力招募網站 : https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkezy?jobsource=checkc
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