【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據 地球公民基金會是台灣本土環境公益團體，關注於山林國土與花東永續、工業污染、氣候變遷與能源轉型等範疇。作為專業的環境工作者，我們堅持環境與世代正義，壯大公民社會，深化民主等共同的核心價值。我們期望透過調查研究、提出解決方案，理性堅定的促進社會對話，集結公民力量，採取有力的行動，達成環境個案與法令政策的改變。我們深信每個人都可以為環境付出一份心力，只要有更多人加入環保行動，台灣就有機會達成環境永續、面對氣候變遷，並善盡「地球公民」的責任。 1.地球公民是台灣第一個透過大眾募款成立的環保基金會，經費 100% 來自大眾捐款，不接受政府資助。 2.至今地球公民已累積守護上萬公頃的森林，數千公頃以上珍貴的農地、海岸與溼地。 3.透過「違章工廠回報系統」網頁，我們累計違章工廠回報共 1112 件，檢舉 422 家工廠。促使全台 837 件農地違章鐵皮屋檢舉案 100% 被查處、勒令停工或開罰。 【職位】人才於組織及社會將發揮的影響力 在台灣邁向淨零排放的過程中，驅使社會邁向減碳的動力主要來自於不減碳對未來恐造成的產業競爭力下降。然而政府及企業關注的減碳面向，多僅有滿足「法遵」的層次，又或者為了競逐減碳所需的資本，反而製造更多的外部社會成本。 對此，我們穿梭於議題現場、街頭市集、國會殿堂、校園學堂，用各種方式，與社會不同對象串聯，透過監督政府與企業的氣候作為，同步促進自然環境保護與社會公平正義，讓台灣的淨零轉型也要是「不遺落任何人」的公正轉型。同時，淨零轉型不僅是政府、大碳排企業的責任，更需要整個社會一同參與生活型態的改變，而倡議專員透過發想政策與生活的連結，促成社會參與轉型，能讓淨零更深入台灣的社會結構中。 【個人發展】人才於組織中可獲得的專業發展與成長機會 透過議題現場的田野調查、分析研究課題，提出論述觀點，有助於工作者將實務上的現象連結制度問題，用具有整合性的角度思考問題解決的方案。在不同專案發展的過程中，透過不斷修正、調整工作方式、內容與目標，工作者將有機會掌握專案管理及團隊合作的必要技能，在任何職場都能夠發揮其調度管理的職能。與媒體行銷及教育推廣部門合作，推進議題的公眾對話，以及參與組織串連地方社群與利害關係人，拜會遊說公私部門等行動，能夠幫助工作者思考如何採取有效的議題行動方案，衡量方案的利弊得失，並培養與人溝通的技巧。
耽於思考的你曾問：「一棵樹在森林裡倒下而沒有人在附近聽見，那它有沒有發出聲音？」 帶著關注意識，為在乎事物勇於發聲的你，是否決定動身行動？
地球公民高雄總部正在徵聘募款部主任，邀請對環境有熱誠的你加入。
地球公民為了維持公正，不接受政府及監督企業的資助，經費來自於大眾小額捐款為主。我們透過電話、活動以及在街頭與民眾溝通，分享地球公民的信念以及成果，並且邀請民眾加入定期定額捐款會員，成為環境倡議重要且扎實的靠山。
募款部主任負責規劃地球公民基金會的募款策略，與其他部門共擬有效的募款企劃，領導募款部同事達成募款績效、確保團體動力，以擴張地球公民的社會影響力。
【工作內容】
①確保部門的日常營運上軌道，並達成募款目標。
② 小額募款專案企劃與管理。
③ 大額募款企劃及募款對象溝通。
④擬定業務發展策略，開發與評估新募款策略。
⑤ 代表募款部門與本會其他部門溝通協作。
⑥協助執行長處理部分與募款相關會務。
⑦募款部人事管理及新募款專員之聘任、培訓及輔導。
【條件限制】
① 有三年以上業務銷售或募款經驗。
② 有擔任主管職的經驗。
【我們正在找擁有這些特質的你】
① 正向思考，可以從挫折中找到力量
②愛台灣、愛環境，想要盡一份自己的心力
③ 熱愛學習，從成長中得到成就感
④積極主動，熱愛且擅長與人接觸、溝通
【福利制度】
①團體保險
② 三節獎金
③ 在職三個月即有員工旅遊補助
④在職一年即有年度健康檢查補助
⑤彈性上下班時間及可申請遠端工作
【待遇】
① 月薪: 面議（經常性薪資達 4 萬元）
②勞健保及勞退均依法提撥
③ 週休二日，國定假日依規定休假
【應徵方式】
初審須備履歷、自傳、學經歷證明、相關成果檔案等。
寄至 hr@cet-taiwan.org。
請載明主旨：「應徵OOO（職缺）-XXX（應徵者姓名）」，通過文件初審者即通知面試，未通過者，將不另行通知。
期待您的投遞與加入。
面試須備個人簡介與自我期許文件，自我論述對工作、社會、自我期許之價值觀。若有過去成果，例如相關議題研究倡議、專案執行經驗、公眾溝通之成果等，歡迎於面試中呈現。
