專題
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永續百工
在永續發展當道的現代社會，孕育而生各種回應社會問題的新興職業；同時，新世代求職者也有了別於以往的職涯追求，不僅在乎利己的薪資福利、亦重視透過工作產生利他的社會影響力。無論是為減碳貢獻心力的綠色產品研發、還是深入服務第一線的偏鄉教師，都是永續職涯的範疇，而其中，投身於社會創新組織工作的旅程，我們稱之為「影響力職涯」（Impact Career）。社企流彙整影響力職涯趨勢內涵、並搜羅不同工作者經驗與觀點，邀請大家一起認識致力為社會、環境帶來正向影響的永續百工職涯樣貌。
未來工作怎麼選？綠色職涯趨勢、青年熱門職業 Top3 ㄧ次看
畢業季結束後，職場將迎來第一批 9 年級的畢業生。歷經景氣衰退、市場通膨、疫情、戰爭、氣候變遷等影響之下，工作型態的樣貌也跟著在改變。正值求職高峰季，社企流 6、7 月專題以「永續工作」為主軸，談在永續趨勢下興起的熱門工作、同時也以大學生票選出的夢幻職業切入，看各行各業如何於工作中發揮正向影響力！
【 8 月專題】爸氣外露！爸爸就是要給孩子最好的
爸爸總想給孩子最好的，有些爸爸為了讓孩子擁有更好的未來而展開創新行動、帶給孩子正向啟發；有些爸爸甚至將愛擴大，扛下照顧整個社區孩子的責任，助他們有更好的生活。8 月父親節之際，一起感謝身邊辛苦的老爸，也向這群爸氣外露的爸爸們致敬。
力世代——社會創新人才站出來
面對全球層出不窮的問題，新世代青年紛紛加入改變的行列，更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變。無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人；還是已踏入社會，欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者，你不能不知道什麼是「力世代」！
【 6 月專題】致後疫情時代的畢業生——你的靈光乍現，或能改變社會
知名企業家比爾蓋茲鼓勵全球畢業生——在這最差的時代，無論你的經歷背景為何，你都有或大或小的能力，可以讓世界變得更好。在本月專題中，我們可以看到國內外大學生以自身專長與所學解決問題的案例，那些看似微小的力量，都能讓世界變得比以往更加強大。
社企十年：你所看見與還沒看見的社會企業
究竟何謂社會企業？每個人看待社會企業就如戴上不同濾鏡的眼鏡，各有自己的觀點及角度，形塑了社會企業的多元樣貌。一起來看看，自社會企業一詞於台灣興起至今十年多來，大家對社會企業的迷思到底有哪些？有哪些是你所看見與還沒看見的社企樣貌呢？
衡量你的社會影響力
面對複雜的社會議題，我們怎麼知道自己如預期般帶來正向改變？又該怎麼尋找有效的行動切入點、把資源花在刀口上？《衡量你的社會影響力》專題除了帶領讀者討論影響力評估能從什麼角度協助組織發展，亦期待能協助讀者掌握影響力評估的基本概念，開啟衡量組織社會影響力的契機。
面對複雜的社會議題，我們怎麼知道自己如預期般帶來正向改變？又該怎麼尋找有效的行動切入點，把資源花在刀口上？
若你曾嘗試回答這些問題，其實你已經站上了衡量社會影響力的起點。
雖說動心起念相當單純，卻因為社會影響力主觀、難以被界定與衡量的性質，導致想要回答上述問題一點都不容易。也因此，形形色色方法論和工具應運而生，希望協助使用者辨識、分析與衡量組織影響力。
不論是哪種方法論，大多是希望提供「一套好上手的工具」、「一個新的審視角度」和「一種便於溝通的語言」，引導組織思考，自身行動是在什麼機制之下帶來多少改變、哪些機制能最大化投入資源的效益、以及如何和他人闡述、分享累積的學習與成果。
這次的《衡量你的社會影響力》專題不會聚焦介紹單一的評估方法，而是把鏡頭拉遠一點，討論整體而言，影響力評估能從什麼角度協助組織發展，以及在實務上有哪些仍待克服的挑戰，期待能帶領讀者掌握影響力評估的基本概念，進而開啟衡量組織社會影響力的契機。
本專題由行政院國家發展基金創業天使計畫支持
碳棄世代
2018 年 10 月全球最權威的氣候科學研究組織「政府間氣候變遷專門委員會」（IPCC），將正式發布一份特別報告《Global Warming of 1.5 °C》，內容聚焦於全球平均升溫必須控制在 1.5℃ 以內，呼籲全民即刻積極減碳。據科學家推估，若依照現在的暖化速度，在 2040 年地球將會升溫 1.5℃，屆時地球生態系統將產生難以恢復的連鎖效應，大幅影響人類生活。如今，不少「碳棄青年」已採取創新創業的方式，積極減少碳排。我們集結這些青年創業故事，為我們所身處的碳棄世代提出創新解方，希望能告訴大眾，減緩氣候變遷、保護環境都離我們不遠，是個人有能力實踐的事情；而這些減碳行動都是為了建構更宜居、更永續的未來。
教育新創的從 0 到 1
蘇格拉底曾說，「教育不是灌輸，而是點燃火焰。」近來許多教育新創看見台灣教育環境的困境，舉起火把願燃起新的可能。這些新創團隊各自設立不同的目標，從體制內或體制外展開行動。在教育創新的路上，不免讓人好奇，他們如何從 0 開始，帶著熱血的理念，一步步找到商業模式，並持續發揮社會影響力？
永齡慈善教育基金會與社企流共同策動「教育新創的從 0 到 1」論壇，邀請 Colorgy、 DFC Taiwan、Hahow、LIS、Snapask、玩轉學校共 6 家投入體制內外創造改變的新創組織，分享第一線的教育創業實戰經驗，專題中更推出彙整國內外教育觀察的趨勢報告，並收錄此 6 家教育新創團隊的深度報導，一同探索教育新創從 0 到 1 的歷程與成功關鍵。
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