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投身社會企業,姊姊妹妹動起來

2013.12.23
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編譯:林慧欣

社會企業除了能夠改善社會問題以外,似乎還起了性別平衡的功能。根據英國《獨立報》報導,以社會企業領域而言,有38%的新創公司由女性領導,相較於其他的領域中女性領導人的比例大約只有三分之一,顯示越來越多女性投身於社會企業。究其原因,男性與女性間不同的創業習性,可為我們提供一些線索。

圖片來源

UnLtd(英國一個社會企業育成組織)列出幾個成功的社會創業家所具備的特質:創新、熱忱、專注、善於溝通、謹慎的冒險者、有耐心、堅韌、有領導力以及機智等等,其它還包括具備某領域的專才,以及強烈的信念。

但畢竟完人難尋,通常要成為成功的社企創業家,只消其中幾個特質的排列組合即可,且與性別因素關聯較低。不過若進一步探討到公司經營方面,男女之間確實存在著一些差異。

風險趨避性與未來成長性

男性創業時通常花較多的心力確認商機,對利潤、公司規模及增長率著墨較多,且有較大的野心;而女性創業會考慮到工作與家庭的平衡,財富反而不是首要考量,因此女性偏好小規模、低風險、報酬普通的事業。雖然未來的發展性較小,女性創業家卻較有機會回本,並提供員工較完善的福利,例如彈性工時或在家工作。

資金的來源

另外也有數據顯示,約有45%的女性認為「資金」是創業時的一大障礙,反觀男性卻只有36%抱持同樣想法。男性創業家較常使用外部資源進行募資,例如創投公司或銀行,也能讓他們取得較大的資金額度及財務空間;而女性創業家則偏好內部資源,例如向親友借款、或向政府申請補助,因此財務空間相對小很多。

自信心

蘇格蘭皇家銀行的研究報告「企業中的女性(WOMEN IN ENTERPRISE: A DIFFERENT PERSPECTIVE)」中定義創業資本是由人力資本(學歷、經驗)、社會資本(人際關係)及財務資本(收入、存款、擔保品)組成。根據這份研究,女性通常用較少的資本創業,而且即使擁有不相上下的資本,女性創業家的自信心還是會比男性低。

瞭解到這些差異之後,我們便能理解為什麼較多女性選擇在社會企業領域中創業,因社會企業的運作模式比較接近女性希望的商業模式。從另一方面來說,這些差異也可能是讓懷抱創業理想的女性裹足不前的阻礙,如果能從這幾個方向著手,將可鼓勵且支持更多女性實現她們的抱負。

在英國,社會企業在整體經濟的產值超過240億英鎊,如果能夠支持更多女性創業,也將同時促成社會企業這個「產業」更蓬勃地發展。


資料來源

The Guardian: Why are more women leading social businesses?

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