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領導他人之前,先掌握自己是誰:讓MBTI理論協助創業者打造多元團隊、拓展組織格局

2017.04.11
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「社企流iLab社會企業育成計畫」提供培訓課程、諮詢輔導、交流媒合、種子獎金、社會影響力評估等系列服務,支持有志解決台灣社會問題的初創社會創業者,陪伴其走過創業的第一哩路。

文:龍映涵

比爾.蓋茲曾說:「大成功靠團隊,小成功靠個人」,一個組織的成敗,受團隊的影響至深。那該如何打造好的團隊呢?除了成員在專業技能上,可以彼此截長補短、互相照應之外,能否建立有效的溝通方式,培養工作默契,才是關鍵點。(同場加映:用「心」創業 :社會創業家一定要看的社企實戰守則

為了增進 iLab合作創業者對自身以及團隊夥伴的了解,找到最適合彼此的溝通方法,第二屆iLab計畫在3月中安排了由在2016到2018年贊助夥伴星展銀行中,擔任資深副總裁的曾麗蓉Grace,為iLab合作創業者帶來「MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格剖析與團隊溝通」課程,希望能藉由 MBTI 理論,讓創業者對自己與團隊成員的性格,有更深刻的認識。

無關對錯,認識自己與生俱來的性格

MBTI是根據瑞士精神病學家卡爾.榮格(Carl G. Jung)所提出的心理類型理論,開發而成的自我評估問卷。Grace 解釋,不同的人在各類情況下會有不同的反應和偏好,MBTI理論即是透過人們對下列4個面向的傾向,來顯示人與人之間的差異:

  • 你把注意力集中在何處,從哪裡獲得動力(外向或內向)
  • 你獲取資訊的方法(實感或直覺)
  • 你做決定的方法(思考或情感)
  • 你的外顯性格(判斷或認知)

如同人的慣用手是左還右,在出生時就已既定,人對上述面向的偏好,也是與生俱來的。不同的傾向、運用與發展,會導致人和人之間的區別,而後天環境的影響和塑造,則使人格的分類更為複雜。

MBTI 有助於人們去認識自我和他人,而在使用這套理論時,使用者必須了解,不同的傾向沒有對錯之分,每一種性格都有它的潛能以及可能的盲點,並且只有將4種傾向綜合起來,才能把性格類型完整與豐富地描繪出來。

運用MBTI理論打造多元團隊,拓展組織格局

那MBTI該如何協助創業者呢?課堂中,Grace 分享了一句話:「You join a company, but you leave the manager」,說明了很多時候,員工離開就職的公司,跟主管的管理風格很有關係,而主管卻往往不自知。

事實上,不了解團隊成員的想法,或找不到和團隊成員溝通的方法,是許多創業者心中共同的痛,在場的iLab創業者也都對此深有同感。(同場加映:想當社會企業家 你不該錯過的五大心法

Grace 認為,在不理解自己和他人的狀況下就想去管理下屬,很容易「端出別人不想要的菜,讓人難以接受」,而MBTI提供的框架,正好可以讓創業者用來認識自己,進而去觀察和理解身邊的夥伴,找到溝通、鼓舞士氣和安慰彼此的方法。

在新創組織裡,創辦人有可能因顧及組織文化,以及團隊整體的融洽程度,導致招募進來的人同質性都很高。

對此,Grace也提醒創業者,新創事業的組織文化其實還在型塑中,若此時只按照創業者的感覺和偏好來決定應徵者的去留,反而不利組織未來的發展與擴張。

「試著畫出未來的藍圖,思考一下:只靠現在這幾類特質的人,當組織的規模擴張時,每件事都有適合的人去做嗎?」Grace 進一步補充,當企業成長到幾百幾千人的規模後,需要各式各樣的人才共同參與,不可能期待每個人都是相似的。也因此,如何不被創業者自己的偏好綁住,學習欣賞和認識不同特質的人,打造多元的團隊組合(Team Profile),是每個管理者必修的課題。

看見差異,開啟對話

做完 MBTI 測驗,只是認識自己、認識彼此的開端,要進一步將測驗結果,應用到團隊合作上,仍須仰賴更多的觀察與對話。

在課程中,Grace 邀請現場的創業者依照「外向」與「內向」這兩種受測結果分組,每組的任務是討論出3個建議給另1組成員。

發表時,外向組建議內向組的人,可以在與他人的對話中,給予更多的回應和稱讚,因為傾向「外向」者喜歡活絡的氛圍,也需要時時被鼓勵。另外,外向組也期待可以更常和內向組的人一起出遊,創造彼此間的連結。

而習慣讓對話留白,而非填滿的內向組則表示,他們需要更多思考的時間和空間,也建議外向組的人「要更有同理心,多感受別人一點。」

在課程中,用10分鐘的練習看見對方的差異,並說出自己的需求,對很多人來說,是相當新奇的體驗。一位創業者說:「我第一次明確地意識到,自己與共同創辦人的性格原來這麼不同。」

至於回去後,會怎麼應用 MBTI 理論呢?有創業者表示,回去後想立刻讓團隊成員都做一次測驗,再來分享與討論。同時,也會試著將團隊組合(Team Profile)的概念,運用到人才招募的規劃上,為組織未來的發展作準備。

核稿編輯:林冠吟

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陳曉蕾VS.郭又甄 對談「舞春」惜食

2017.04.11
合作轉載

聯合報/記者鄧文舒(2017年4月6日)

飲食安全與消費倫理日漸受到國人重視,聯合報系「願景工程」近年也積極推廣飲食革命與惜食不浪費的觀念,願景工程「公民沙龍」4月25日以「舞春惜食」為題,邀香港「剩食」作家陳曉蕾與台灣「舞春食農工作室」共同創辦人郭又甄對談,即日起開放報名

台灣的食物浪費相當嚴重,每天廚餘可堆起60座101大樓,其中又以家戶廚餘最多,如何讓食材充分利用,並且讓多餘食材適時供應給需要的人,是台灣亟需要建立的飲食倫理與善的循環。

願景工程2015年推出「飲食革命」專題,報導包括飲食革命、翻轉餐桌、明日廚師、食物零浪費,近期再推出「舞春惜食」專題,結合地方政府與民間團體一起推動惜食運動。「舞春」是台語「有餘」的諧音。

願景工程3月16日舉辦第一場「公民沙龍」,以「開放政府」為主題,邀政務委員唐鳳及g0v零時政府創辦人高嘉良對談,反應熱烈。第二場仍由夢想學校創辦人王文華主持,同時在願景工程官網同步直播。為推廣惜食理念,本場沙龍也邀請支持惜食理念的新北市政府、家樂福及台灣大哥大基金會擔任合作夥伴,一起推動台灣的惜食運動。

陳曉蕾在出版「剩食」一書調查香港食物浪費現況後,引起香港極大震撼,港府還為此設立惜食委員會。郭又甄曾留學義大利學習慢食,近年致力推動食農教育,本場次她將在現場示範分享如何將「剩食」變「盛食」。報名詳細資訊可上網查詢售票網網址

全文轉載自聯合報

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