mobile menu search box Facebook

「老人最大的不安全感,其實是來自健康問題」4個創新方案,讓長者老得有活力、有價值

2016.12.23
瀏覽次數:

新聞整理/社企流編輯室

「你覺得健康是否重要?」5% Design Action共同發起人暨品牌經理洪燕茹,開場即點出了大部分高齡者最大的不安全感,其實是來自健康的問題。

台灣即將邁入高齡化的銀髮世代,為了讓更多人了解長輩的照顧需求、友善設計等議題,並開啟企業資源與社會企業連結的可能,台中市政府經濟發展局主辦「銀航舵手-銀髮世代的社企領航員」系列活動,首場社企Demo Show在台中文化創意產業園區舉行,邀請弘道老人福利基金會、5% Design Action社會設計平台、多扶事業股份有限公司等社會創新團隊,透過Demo Show與座談交流的方式,分享他們在第一線的經驗、觀察與思考,期盼導引更多人願意投入照顧產業,同時發展社會企業的創業方向。

經發局表示,未來台灣人口結構將朝向高齡化、少子化的倒金字塔型發展,而台中市老年人口推估在10年後將成長1.7倍,35年後更將增加至3倍之多,加上家庭結構轉變,也導致家庭照顧者的負荷相對沉重。市府呼應中央長照2.0計畫,除推動「托老一條龍-721政策」,發展社區照顧能量外,同時也希望導引更多年輕人願意投入照顧產業,培養長照人力,進而發展成為社會企業,帶動更多工作機會與社會活力。

「不老」餐廳:主廚、服務生全是阿公、阿嬤

「不老夢想推廣中心」陳姿婷組長於分享中提到,今年6月起市府將市長公館以營運移轉(OT)的方式,委由弘道老人福利基金會規劃成兼具展覽與餐館等複合式功能的「不老夢想125號」,餐廳裡聘僱了8位平均66歲的「不老料理人」與「不老服務生」,並促成年輕人和阿公、阿嬤們一起開發碗粿料理,除了讓長者找到重返職場的機會,也藉由青銀共創,激盪出人生智慧與創新火花,成為銀髮族的不老夢想基地。

社會設計 X 銀髮遊戲:讓老人家愈玩愈健康

5% Design Action社會設計平台共同創辦人洪燕茹分享從社會設計看銀髮社企發展趨勢,以「服務設計方法」為核心,尋找高齡健康促進之創新設計,因而發展出自癒力卡進來、十分鐘的健康撲滿,以及溫拿人生默契大考驗等創新設計,將有趣的互動遊戲和健康觀念相結合,讓長者在生活中落實健康的生活習慣。弘道老人福利基金會呂協翰組長也提出「古稀娛樂」圓夢平台之構想,以「把夢想做大」作為抗老、保健及預防照顧最新方式,藉由演藝經紀方式,透過生命講堂、社區團體、個人圓夢等服務或通路,來達到活躍老化之目的。

當個「照老闆」:銀髮照服員也可以創業!

由於政府的長照政策在居家服務方面有許多限制,例如無法協助三餐用藥、一天或數天換一次尿布、不能幫寵物洗澡等,為了讓照服員有更多發展性,弘道老人福利基金會洪語菲專員鼓勵照服員創業,成立社區型的照護服務所,自己也能當個「照老闆」,以月薪制吸引年青人力投入照顧秘書,並依據個案需求,由照顧團隊提供每天單次性、多次性、包時段制的服務,有效解決長照人力不足問題。

多扶假期:讓「無障礙」出遊不是夢

多扶事業股份有限公司李振綱經理則分享全新的服務,「多扶假期」是全國第一家能讓「銀髮長輩」、「身障家庭」和「輪椅朋友」輕鬆出遊的旅行社。多扶的大夢就是希望能帶國內外的銀髮長輩與身障朋友們,暢遊無障礙的臺灣,讓他們重新感受福爾摩沙這個美麗之島,不單有最美的風景,更是亞洲無障礙旅遊的示範地區。

活動現場聚集了許多企業家、非營利組織和社會企業從業者,以及學生團隊等將近百名聽眾,相信透過此次Demo Show活動,能促進台中的社會企業、企業家及創業團隊對話交流,進而引發參與者反思長者的照顧需求、友善設計、活躍老化等高齡議題,並開啟企業資源與社會企業連結的媒合機會,共同打造社會企業生態圈支持系統,協助更多青年踴躍投入社會企業發展。

延伸閱讀
>> 「長照革命」:他引入日本「自立支援」照顧法,讓失能長者向尿布、臥床、約束說不!
>> 「台灣有不老騎士,美國有不老設計師」:她翻轉社會既定成見,雇用高齡設計師,欲掀起銀色浪潮
>> 「醫療不是為了醫生而存在,而是為了大眾」:日本「酒醫院」和行動超市用服務,實現在地安老

主題
看更多主題