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Young Africa—改善非洲青年失業問題四部曲

2014.02.11

編譯:Red Jacket

青年就業人口爆炸,以及隨之而來的青年失業危機,一直是非洲南部(Sub-Saharan Africa)的大挑戰。所幸,許多社會企業家正在努力尋找方法,試圖解決這個問題。以Dorien和Raj創辦的Young Africa為例,他們先找出青年就業困境的根本原因,進而發展出一套強調需求、資源以及社區動員的解決方案。

以下Dorien將分享Young Africa解決青年失業問題的關鍵作法:

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圖:Young Africa創辦人Dorien Beurskens(左四立者)。(圖片來源

1. 組織當地資源,並透過社區成員來解決問題

Young Africa建立了一個可持續發展的模式,就是善用當地資源,並透過社區成員來解決青年失業問題。例如位於莫三比克和辛巴威的Yong Africa中心,就提供場地讓當地社區的技師們租用,以作為他們的專業工作室或創業基地。同時,他們也鼓勵這些技師開設職訓課程,讓當地青年能在他們的工作室習得一技之長。這些技師提供的課程包括木工、焊接和縫紉等,而受訓者只需負擔些許費用。

這樣的模式不但能幫助年輕人累積工作經驗並培養業界所需的技術能力,也能幫助企業在此就近取得所需的人才。

2. 啟發學員心智能力,訓練其獨當一面的能力

Dorien提到:「Young Africa完整的訓練讓年輕人能夠勇於表現自己。課程納入生活與心智訓練,包括個人培力課程(Personal Empowerment),教導他們如何為自己與公民人權發聲、建立自信,並發展領導技能。

Young Africa也鼓勵年輕人透過參與學員自治組織及藝術節等活動,來培養自己的能力。透過這些活動,年輕人學會如何面對挑戰、解決問題及團隊合作。

3. 創造一個可規模化的模式,並將之推廣到各地

將有效的問題解決方案(包括想法與觀念)傳遞出去的能力,決定社會企業的影響力。Young Africa以帶動風潮的策略來推廣他們所建立的模式,但同時也會依照各個國家或社區的差異性來做適當的調整。

Dorien說:「我們正在非洲南部的一些國家廣設Yong Africa中心,試圖帶動這個風潮,同時也希望這些地方的其他組織或政府部門可以採用這個模式,因為這個模式的成本低、又可以自力持續發展,且能夠提高學員和就業市場媒合的機會,讓學員擁有職場的即戰力。」

4. 針對未來就業趨勢做評估,隨時調整訓練內容

Young Africa為了幫助年輕人養成一技之長,並順利就業,把教育訓練的課程與未來就業市場的趨勢做緊密的結合。

Dorien說:「每個國家的情況都不太一樣。在莫三比克,雇主需要的是較高階的技術員工,我們知道後,就調整訓練課程,讓學員的技術能力符合業界的需求。」


資料來源

Four Lessons From A Social Entrepreneur Tackling The Youth Employment Crisis In Southern Africa

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