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複雜社會問題的新解方:漸進式領導

2013.12.26

編譯:孟圓婷

編按:作者Kathia C. Laszlo為Syntony Quest共同創辦者,為體現社會與生態平衡,提供顧問服務、指導訓練項目並執行行動研究計劃設計,專注於創新工作、學習與生活等面向。Laszlo亦同時為Saybrook University永續生態領導碩士課程主任。


許多社會問題之所以難解,除了議題本身的複雜度外,其中一項原因在於多數人總等待領導者出現為我們做些什麼。我們的社會越來越受限於狹隘的階層領導概念:一位領導,多位跟隨者。這樣的模式使多數人受害,我們不相信自己能改變現狀,更不認為這是我們的職責,因此只等待別人有所行動。 

圖片來源

如此的領導模式實在錯得離譜。在我作為教育者、研究者與顧問的職責內,我專注於發展「漸進式學習社群」(Evolutionary Learning Communities),其中所重視的是一套完全不同的領導模式,我稱之為「漸進式領導」(Evolutionary leadership)。這套模式的特點在於其以分享與合作領導的方式,因應各項全球議題的複雜與關聯性;亦體認透過共同創造,發展有利於啓發創新方案協力系統(synergic system)的必要。漸進式領導能夠讓每個人體認到自己能夠為改善世界出一份心力,不論是改善教育系統、拯救雨林,或是生產再生能源等議題。雖然我們常認為這些議題彼此間毫無關係,但實際上它們都左右著一個社會是否能健全且永續地發展。透過正向運用我們的才能,我們正在串聯起解決社會議題的網絡,而這項複雜任務需要每個人的貢獻。

漸進式領導者來自社會中的各個階層,在各種層級的組織內呼應這個時代最重要的任務:透過與地球上所有生態系統的夥伴關係,創造和平且富足的未來。這項任務並非專屬那些所謂天生聰穎或享有特殊待遇的族群,而是全體人類的責任。我們每天生活中所遭遇的事物,我們的回應與反思皆在一步步拼貼出明日世界的樣貌。但我們從未意識到自身的力量;我們捨棄與社會共同創造生命基調的權利與義務。Parker Palmer在其著作Let Your Life Speak中提到:「『領導』是常為人們所抗拒的概念。我們將它與驕傲、自大做聯想。但如果我們真能為我們的社群做些什麼,領導則是每個人的職志,堅持反向則將被視為推脫之詞。身處於緊密聯結的社群,跟隨與領導同時是你我應做的事。」這樣的概念有助理解我們都是建構社會演變的一份子。

當前的演變大多都發生在在地社會與文化階層。源自於文化的概念與科技正引領社會變革到另一個階段,而這項變革就由你我開始。我們或許能進一步思考:身為當今社會一份子,該怎麼樣做才算積極的世界公民?又我們是否已準備好擁抱領導的角色?


資料來源:

Complex Social Problems Call for Evolutionary Leadership

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