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求職者嚮往永續企業的三大理由

2013.09.19
合作轉載

編譯:葉孟靄

許多就業調查結果顯示,不少受訪者宣稱想要在永續企業工作。不過,這種匿名調查的可信度到底有多高?

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證據顯示這個趨勢正在形成。至少有12項具公信力的研究發現,許多求職者嚮往永續企業。根據永續企業網絡(Network for Business Sustainability)最近所公佈,針對參加就業博覽會的求職者進行調查也發現,對環境較友善的組織對求職者具有更大的吸引力;換句話說,永續經營的組織是最令人嚮往的職涯選項。

對於組織而言,這種優勢,可以吸引更多的應徵者,提高獲得優秀人才的機會。而為了招募到頂尖優秀人才,組織即須發展永續經營的計畫,並從各項研究中解釋為何求職者偏好永續企業,藉以提高組織的吸引力。

以下是求職者選擇永續企業的三大理由:

理由1:永續經營讓員工引以為傲

永續經營可提升企業的名聲地位,也讓求職者以能在享有永續經營美名的組織工作為傲。所以企業可以這麼做:

  • 採用永續經營的制度,設定高於產業規範的標準,並將永續經營融入品牌、產品和服務,與其他企業的差異化。
  • 從知名第三方組織取得認證和獎項,增進組織永續經營的名聲。
  • 由自家員工現身說法,以身為組織一份子為豪,同時展現出組織對永續經營成就的重視。

理由2:永續經營意即企業更照顧其員工

對於一些求職者而言,永續經營計畫表示企業更加關心整體社會的幸福,也會以同樣方式對待其員工。因此企業可以這麼做:

  • 在永續經營計畫中可以闡明投入永續經營能為員工創造有意義和有價值的經驗。
  • 與求職者溝通,說明永續經營的制度如何連結到企業的人事制度。例如,「我們致力於減少對環境的影響,因為我們關心我們的地球,正如同我們關心我們的員工」。

有些人可能會質疑類似的企業訊息,將它當作是一種行銷手法,畢竟求職者也了解大多數營利企業的主要目的仍是賺錢。有鑑於此,企業需要在永續經營方面更加透明化,像是降低的能源成本、員工留任狀況、品牌管理等,需要連結到社會與環境價值,如此才能辨別出企業並非僅專注於營利。

理由3:永續經營協助求職者將特定的組織價值連接到其個人價值

尋求組織價值與個人價值相近的工作機會,通常是求職者在抉擇工作時的主要驅力。為了連結永續經營計畫和組織價值,並顯示其真實性,企業可以這麼做:

  • 明確描述企業價值在於促進特定永續經營行動,包括環境保護、處理與外部利害關係人的關係、解決員工的問題及成為具社會責任的企業公民等價值。
  • 從高階到第一線管理者皆要致力於永續經營,促使其價值與組織文化一致,並成為員工榜樣。如此求職者便能在每日工作內容、培訓計畫、獎勵制度、組織營運方式和目標中都能發現永續經營的蹤跡。

最後,透過企業網站、職涯發展網頁、招募公告、員工推薦等管道,傳達企業永續經營的理念給求職者。但要注意的是,永續經營的制度必須真正落實在組織內,否則新進人才一旦發現企業實行永續經營表裡不一,不僅可能造成人才離開組織,也會傷害公司自身名譽而得不償失。


資料來源

Three reasons job seekers prefer sustainable companies

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