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Starutp Night #5 《新創人才不漏接:小組織如何找到好人才?》

社企流 Startup Night #5【新創人才不漏接:小組織如何吸引好人才?】

2019.05.30
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社企流 Startup Night,以「Mixer」概念為設計主軸,邀請來自各領域新創者與社會創新創業者,共同探索新趨勢、新工具、新思維、新解方!購票去

社企流 Startup Night 核心策展概念

社會創業者不只需要同溫層的取暖,更需要跨溫層的激盪、增長見識,社企流 Startup Night 透過一系列以 Mixer 為主軸的主題交流活動,串連圈內與圈外,除了讓 Business for good 的概念往同溫層外擴散,也讓各產業最前端的解決方案、觀點也帶到社會創新創業社群,激盪出更永續、有效的解方。
 

社企流 Startup Night #5 【社會創新人才不漏接:小組織如何吸引好人才?】

「找到好人才,便是成功的一半」,新創團隊在尋找好人才的路上,該預先做好哪些準備?
本月社企流 Startup Night 邀請到 3 位對於新創組織人才管理面向具有豐富經驗的專家講者,分別以人資專家、新創人才招募平台、新創團隊的三種視角,實戰探討新創人才招募的眉角,解析人才管理之路的關鍵 know-how!
 
【活動時間】2019 年 6 月 21 日(五)19:00-21:00(18:30 開始入場)
【活動地點】C.C.Work 兆基商務中心(台北市中正區和平西路一段15號)
【活動內容】
 
新創應掌握的人才管理重點 
◉ 人資小週末創辦人盧世安將以豐富人資經驗,傳授新創應具備的人才管理認知
 
讓人才招募成為新創競爭優勢
◉ Yourator 共同創辦人 Lydia 將解析雇主品牌內涵,分享新創招募 Best Practice
 
人才管理實戰經驗分享
◉ Hahow 好學校人資經理郭冠群將以其團隊經驗,分享廣募群雄、管理人才的實戰秘訣
 
當日的活動環節有:
◉ 主題分享:邀請講者以多元視角分享「小組織人才招募與管理」的洞察
◉ 經驗座談:邀請主題分享 3 位講者進行現場 Q & A 解惑
◉ 新創 3 分鐘:採預約制,每組事前報名的新創團隊,以 3 分鐘介紹創業服務
 

社企流 Startup Night #5 活動流程

18:30 - 19:00    來賓入場、交流
19:00 - 19:10    主辦單位致詞
19:10 - 19:30    新創應掌握的人才管理重點(人資小週末 創辦人 盧世安)
19:30 - 19:50    讓人才招募成為新創競爭優勢(Yourator 新創職涯平台 創辦人 Lydia)
19:50 - 20:10    人才管理實戰經驗分享(Hahow 好學校 人資經理 郭冠群)
20:10 - 20:30    綜合座談+現場 Q&A
20:30 - 20:32    大合照
20:32 - 20:50    新創 3 分鐘(報名表中將有欄位供您預作報名)
20:50 - 21:30    自由交流

 

主辦單位簡介

2014 年,社企流有感於剛邁出第一哩路的創革者們無法得到適切的幫助,決心到最缺乏資源的地方紮根,開啟 iLab 育成計畫,截至 2018 年止深度陪伴 64 位創革者。2019 年起,社企流 iLab 以「三階段漏斗式策略(主題式倡議、孵化器、加速器)」,鋪平通往影響力的路,從 0 到 100 無縫支持「用商業模式啟動社會影響力」的創革者們。
 

合作夥伴

獨家贊助:星展銀行(台灣)
策略夥伴:研華科技、建弘文教基金會
社群夥伴:台大創創、Garage+、H.Spectrum、Impact Hub Taipei、B 型企業協會、StartRocket、零時政府揪松團

 

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