Photo Credit: Somsak Sudthangtum on 123RFPhoto Credit: Somsak Sudthangtum on 123RF
社企流/文:蘇郁晴
為了解台灣青年對未來職涯的想像與期待,同時深入探索青年在不同層面中的利他程度與對影響力職涯的態度、並分析青年對未來職涯培力的需求,社企流攜手聯合報系願景工程製作《青年世代 X 未來職涯大調查》,於今年 5 月以電話進行隨機採訪,5 天內蒐集到共 1068 位 22-40 歲青年的回饋。

青年職涯想像:不只要「利己」亦重視「利他」

每個人對於人生中「成功」的定義略有不同,根據調查顯示,在家庭美滿、財富自由、事業有成、改善社會問題或對社會有益等選項中,有 25.7% 的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為成功的定義之一。
有些人也會將進入理想公司,視為評估成功的要素,而青年認為理想的公司通常需要具備什麼條件?在可複選兩項的情形下,「跟個人價值相契合」、「產業前景看好」和「可以讓社會變得更好」是青年最重視的理想公司要素。
而對於理想工作組織的職涯期待,在可複選的情形下,青年世代最重視「工作與生活平衡」以及「良好的薪資福利」,而有 18.5% 的新世代青年認為「工作本身能對社會有貢獻」亦是考量對工作滿意度的要件之一。
從上述數據可看出,新世代青年在挑選未來職涯方向、與評估對未來工作的期待中,除了考量薪資、福利等「利己」條件外,能對社會有貢獻、發揮影響力的「利他」要素,同樣是他們對未來職涯的想像之一。

逾 9 成青年認為企業應對社會有正面影響

隨著青年世代對環境、社會問題等意識抬頭,調查亦指出,高達 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。在可複選的情形下,青年普遍認為「公司有責任讓社會變得更好」、「公司應該取之於社會、用之於社會」、「公司應該給社會帶來正能量及好的影響」。
(有 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。來源:Christina @ wocintechchat.com on Unsplash)
(有 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。來源:Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

過半數青年從生活、工作中身體力行,盼對社會更好

不僅期待企業能夠發揮社會影響力,青年更挽起袖子,支持、參與公益相關活動,盼能同樣為帶來正面影響。據調查顯示,在可複選的情形下,有達 79% 的青年曾經捐款給有需求者、47.9% 的青年曾購買環保或公平貿易產品、43.9% 的青年曾有擔任志工的經驗。
除了在生活中發揮社會影響力,青年也希望能透過工作改變社會。在參與調查的民眾中,有 10.6% 的青年目前於非營利組織或社會企業工作,而其中有 78.8% 的青年表示滿意目前的工作。在可複選的情形下,他們普遍對「薪酬福利」、「組織對社會的貢獻程度」和「工作氛圍」感到滿意,並有 61.5% 的青年表示,他們會繼續留在公益相關組織工作。
而未在非營利組織或社會企業工作的青年中,有 32.3% 的青年參與過公司舉辦的公益活動,更有 74.3% 的青年表示,希望可以透過工作去改變或回饋社會。青年普遍認為,每個人都有責任讓社會變得更好,希望能做好事幫助他人,為社會帶來正能量及好的影響。
綜上所述,投身於非營利組織、社會企業等社會創新領域者,對於自身工作的滿意度高,且有超過一半的青年願意持續在此領域工作。而尚未進入此領域工作者,亦希望能透過工作發揮影響力。

新世代青年最注重「解決力」、較缺乏「領導力」

為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力——解決力、利他力、創新力、領導力和數位力,並調查青年對於這 5 力的看法。
(為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力。來源:社企流)
(為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力。來源:社企流)
根據調查,青年普遍認為解決力是最重要的能力,其次為利他力與創新力。而問及青年是否有信心具備上述 5 大能力,結果顯示,他們最有信心具備的為解決力、而覺得較缺乏的則是領導力。
綜覽《青年世代 X 未來職涯大調查》可發現,這批新一代的求職者相較於過往,更重視企業是否為社會與環境負起責任、也更注重自己是否具備能改善社會問題的影響力。此刻的他們,正懷著抱負、盼投入有別於以往的工作領域,通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。
核稿編輯:李沂霖 策展夥伴:聯合報系願景工程
(此專題由社企流與聯合報系願景工程共同企劃。歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。)
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