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取消員工福利前請三思!調查指出:員工滿意度高的公司,報酬率可高出 16%

2019.04.29
合作轉載

倡議家/文:黃嘉洵

數據證實,員工愈是幸福,股東也笑開懷,尤以科技企業最為明顯。

根據杜拉克研究所(Drucker Institute),社會價值較高的股票平均比標普 500 指數帶來更高的報酬率,不論是過去 1 個月、1 年、3 年或 5 年皆是如此。今年初至今,社會價值高的股票和標普 500 指數的報酬率分別為 17.4% 和 14.7%。

杜拉克企業效用指數包括 100 間市值中位數略低於 410 億美元的企業,這些被納入指數的業者在過去 6 年績效最為優異。科技股占比最高達 34%,10 大權值股中科技股就占 8 檔,蘋果、微軟、字母公司皆在前列。該指數結合標普 500 指數走勢,在 2 月公布走勢。

杜拉克企業效用指數個股的社會分數權重是基本面的兩倍。社會因素包括顧客滿意度、員工參與度、創新與社會責任。基本面則是納入股東權益報酬率(ROE)、盈餘品質及槓桿率。

企業文化應是最重要的貢獻。根據求職網站 Glassdoor 去年調查 164 間企業收集的 3.5 萬份評論,在納入其他因素後,員工滿意度較高的企業報酬率比滿度度較低者高約 16%。

以美國為例,在 2009 年至 2015 年名列富比士「最適合工作的企業」的投資組合,報酬率高出標普 500 指數 84 個百分點。Glassdoor 相仿的「最適宜的工作場所」組成的投資組合,表現也優於大盤逾 115 個百分點。

科技公司的員工享有免費餐點、烹飪課程、按摩服務、零負擔產假。看來取消這些獎勵怕是項錯誤決定。

全文轉載自倡議家,原文標題:領導不是獨自走在前頭 「因為所以」從信任做起,了解更多請上倡議家

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