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下一件衣服,拒絕再為不平等買單:時尚公司於衣物標籤揭示「企業良心」,盼扭轉成衣工低薪困境

「你的每一筆消費,都在為你心目中的社會投票。」這句話我們都聽過,許多人也深諳此理,卻未必有時間關注各家企業的社會作為。如果每件衣服的掛牌上,都標註這家公司如何對待勞工、公司支付的最低工資,而你拿起了某家「慣老闆」企業的產品,這件衣服,你買得下去嗎?

編譯:梁元齡

每當買到一件便宜的衣服,很多人都會高興得手舞足蹈。但你想過,衣服為什麼能這麼便宜嗎?快時尚衣料的價格越來越低,對消費者而言著實是個好消息,但對製衣者來說,可就不是如此了。

全球大部分成衣工人的薪資其實都不足以維生。在柬埔寨,替各大快時尚品牌縫製上衣的成衣工,時薪僅約新台幣 26 元;某些印度的成衣工時薪可能只有新台幣 17 元;在孟加拉,成衣工的平均時薪甚至低達新台幣 10 元,即便他們每週工作 60 小時,要支付日常生活所需依然捉襟見肘。

生產衣著、包款、鞋品和珠寶的時尚品牌 Able,是一家致力協助女性終止世代貧窮的社會企業。他們正在努力說服整個成衣產業,公開底下員工的薪資。Able 已經著手公布自家資料,把美國納什維爾(Nashville)工廠工人的最低薪資攤在陽光下,供大眾檢視。全球其他 Able 的工廠將比照辦理,他們也期待業內其他公司能跟進。

「我想,這波行動得透過消費者的選擇來實踐。」Able 執行長 Barrett Ward 表示:「我們希望自己能既可信又透明,讓消費者握有所需資訊,做出良好的消費選擇。」

「我們想藉由『計分卡』的形式,簡便快速地做到這件事。」這張計分卡長得很像營養標示,標有這間工廠所支付的最低工資。

「這很重要,不能是平均工資、不能是某件衣物普遍花費的勞工成本。」Ward 說:「我們得標註最低工資,以確實保障最低階層的那群人。」

計分卡上也會顯示,這筆薪資在「生活工資」(living wages)——也就是維持基本生活所需的金額中——佔了多少百分比。(同場加映:工時薪資透明化運動:翻轉台灣求職生態,打造友善勞動環境

除此之外,這張標籤還會為企業的職場平等、安全、工資及福利政策打分數,包括產假和理財知識培訓等。這些評分都會由第三方團隊 GoodOps 審核、調查而來。

GoodOps 是個專門審核供應鏈管理狀況的公司,他們已經著手建立一個非營利組織,以公正的方式,持續提供業內各企業的評價資訊。

Able 計劃,今年秋天會公布他們在衣索比亞工廠的計分表,全球各地與他們簽約合作的工廠之後都將跟進。公司資料一經公開,會一併連結至 Able 網站的每項單品上。

「每當人們造訪我們的網站、看到這筆資訊,就可以點進去觀看詳細的製程審核資料,優缺點一覽無遺。」Ward 表示:「我們所做的這些努力,不是為了表彰自己有多完美。」

他說,這項作法的目的幾乎恰恰相反,而是為了達到完全透明化,讓消費者有效監督公司。Ward 分享,這項審核機制幫公司發現了納什維爾的職安問題,促使他們做出改善。

他期待這張標籤就如食品上的營養標示般成為常態,影響消費者的行為,進而成為改變人們挑選產品的依據。

Ward 表示:「對我來說,一想到我們身上每天穿的、享用的,可能出自某個難以維生者之手,實在無法接受。」

參考資料:
Why this clothing company is making its factory wages public(Fast Company)

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