Photo Credit: SHEROES 粉絲專頁Photo Credit: SHEROES 粉絲專頁
文:仁人學社
印度是性別歧視問題最嚴重的國家之一,除性罪行外,職場平權觀念亦落後。根據統計,當地女性工作指數位列經合組織(OECD)成員國之末;致力推動職場平權的非牟利組織 Catalyst 早年一項調查指出,近半印度婦女為照顧家庭,往往在工作生涯中期(mid-career)便毅然離職。
現年 43 歲的查哈爾(Sairee Chahal)卻是例外,育有一女的她也是位企業家,深明女性兼顧家庭及工作有多困難,遂創辦了女人專屬(women only)的招聘求職網上平台 SHEROES,既助已婚婦女獲合適工作機會,亦盼鋪起女性賦權之路。
查哈爾生於印度北部旁遮普邦(Punjab)一個傳統家庭,奉行男主外、女主內思維。數年前,查哈爾出席大學同學聚會,發現許多女性即使學歷高、事業成就不錯,但結婚後都沒再工作。
「雖然印度社會鼓勵女性當專業人士,例如醫生和工程師,很多女性卻無法在婚後繼續追求事業。」查哈爾接受美國雜誌《大西洋》(The Atlantic)訪問時說道,「這就像一個範本:女孩子爭取入讀好大學,畢業後就找戶有錢人嫁出去,那麼婚後就不用工作了……印度每年有這麼多女大學畢業生,原因大概是為了嫁得好,而非事業好。」

5 年間受惠者超過 100 萬

其實,查哈爾自小便非常厭惡傳統性別觀念,不願受其束縛,故她婚後並未跟隨大多數人的做法選擇離職。就算懷女兒時,她仍忙於創立新公司。「我體會到自己比男人辛勞一倍,因為工作之餘還要肩負照顧家人的責任。正因如此,許多女人根本無法擁有自己的事業,從而鞏固了既有性別刻板定型。」
在 2006 年,查哈爾創辦了一家商業顧問公司,需要聘請人手,令她意外的是,這樣一家小規模的公司,竟有許多資歷高的女性來應徵。
後來發現吸引她們的是其公司的彈性工作環境,她遂靈機一觸建立了網上平台 Fleximoms,冀把有意重投職場的婦女,跟樂意推行彈性工時、遙距辦公的企業連繫一起。
網站初成立的首個月,已有 1 萬 6 千名印度婦女登記做會員,共 22 家公司刊登招聘廣告,其後更增至 400 家,成功協助數以千計母親尋得工作機遇。「我們一直知道婦女求職時遇到重重困難,只是我們沒想過問題原來這麼嚴重。跟我們合作過的企業和求職者,把我們的服務介紹給其他人,靠着口耳相傳,我們的業務得以快速擴展。」
Fleximoms 正是 SHEROES 的前身。創於 2014 年、總部設在新德里的 SHEROES,現時會員人數達 1400 萬,合作企業逾萬家,成立至今已協助超過 100 萬名女性就職或創業。SHEROES 本身亦採納家庭友善僱用措施,容許員工彈性上班與居家工作。
(SHEROES 至今已協助超過 100 萬位女性就業或創業。來源:SHEROES 粉絲專頁)
(SHEROES 至今已協助超過 100 萬位女性就業或創業。來源:SHEROES 粉絲專頁

提供非「粉紅色」資訊

或許你會問 Fleximoms 跟 SHEROES 有何不同?答案是 SHEROES 並非普通招聘求職網站,它同時是一站式女性平台,滙集各類資訊,內容涵蓋職涯規劃、考試、醫療保健、人際關係、藝術、寫作、攝影等。
「其他女性網站的內容大多是『粉紅色』的:時裝、食譜、娛樂、育兒等,絕少提及工作。」查哈爾希望 SHEROES 可填補這個空洞,除不時分享成功女性的勵志故事,也設有熱線為會員提供免費職場諮詢服務。「男人一聚頭就談論公事,女人甚少這樣做。而 SHEROES 就是一個讓女人傾公事的地方。」
除了啟發女性追尋自己的一片天,SHEROES的另一大使命是對抗性騷擾。印度的性罪行猖獗,向來備受國際關注,該平台從不迴避這問題,常刊登文章教導女性如何保護自己免受性騷擾,又設求助熱線助受害人報案及渡過難關。
另一方面,平台也向當地企業提供全方位的預防方案,包括持續培訓、制定內部指引防範並妥善處理職場性騷擾事件。查哈爾強調:「我們主動出擊解決問題,而非等到情況惡化才處理。」

新目標關顧低學歷基層

女性健康也是 SHEROES 關注的議題。今年初,該平台收購了手機應用程式 Maya,變成女性健康專屬 app,可記錄身體狀況,如月經周期、懷孕周數、胎兒成長狀況等再分析數據;用戶亦可透過該 app 在線上諮詢專家。查哈爾補充,SHEROES 和 Maya 的核心價值觀相近,收購後者可提升平台在有關領域的服務水平。
現時 SHEROES 的主要目標群是居於城市的中產婦女,當中主要是介乎 25 歲至 34 歲、擁大學或以上學歷、懂英文的女性。查哈爾透露,增長最快的群組其實是 18 歲至 24 歲,「愈來愈多年輕女性參與有關職涯規劃的討論,提早為自己的未來作打算。」平台的下一個目標是擴大服務對象至全國一億人,冀能關顧到不懂英文的基層婦女。
許多人讚揚 SHEROES 為女性賦權作出重大貢獻,啟迪更多婦女成為領袖,查哈爾卻認為領導才能無法單靠別人「傳授」,她說:「以 SHEROES 為例,是由使命感和自我意識出發。我們不會告訴你,你怎樣做會成功。我們亦不能告訴你成功的秘訣,我們所做的只有催化作用。」問及有什麼意見給予立志創業的女性,查哈爾表示:「不要為了賺錢而創業……先要找一個對的理由:一個你決心要解決的問題,然後找出解決方案,以及做自己喜歡做的事。」
全文轉載自仁人學社,原文標題:印度網企力推平權 助婦女就職創業
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    社創群英

    仁人學社由謝家駒博士與蔡美碧女士在2012年創辦,是香港唯一一家專注於推動社會創業教育及培養社會創業者的社會企業。謝博士和蔡女士都是推廣社會創業的先驅,以悉心培育新一代社會創業者為己任。過去幾年,曾扶助和支援香港多家正在營運和新近開辦的社會企業。