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聯合報系願景工程/文:梁玉芳
「別再說我們『放棄』了!」綠藤生機執行長鄭涵睿說,媒體對他由外商到創業,老愛用「放棄」二字,似乎他犧牲很多,他反問「你從即溶咖啡改喝手沖,你會說這種改變是放棄嗎?」
在社創嘉年華一場「號召力世代:社會創新x未來職涯」論壇中,科技政委唐鳳等人分享投入社會創新的歷程,也向力世代傳授擴大影響力的心法,現場聽眾爆滿,站著也甘心。
唐鳳說,職涯中最常被誤解的,是「成功」神話,拿口罩實名制 app 來說,媒體都說是全球典範,其實初上路時,問題連連,藥師苦不堪言,在藥局門口貼大字報:「不要相信 app 了」,後面加上大大驚嘆號。「但我每次說,這段都被媒體刪掉」。
唐鳳說,「做一件事浪費了一半人的時間,社會影響力就是零。」聆聽基層藥師的心聲,如希望「按一鍵,他的藥局就可以從口罩地圖消失」,靠韌性不斷修改 app。
鄭涵睿說,他在外商公司不開心,覺得「公司和世界沒有我,也不會怎樣」;但他知道有個人總是樂在工作,那是他的母親、橘子工坊創辦人林碧霞,「她用自己的專業和價值,讓別人過得更好」,所以他慫恿台大財金系同學一起創了綠藤生機。
鄭涵睿說,創業 10 年來從來沒有 Monday Blue(周一憂鬱),「我感謝 28 歲的自己」。
策展夥伴:聯合報系願景工程
(此專題由社企流與聯合報系願景工程共同企劃,原文標題:他社創 10 年 從無 Monday Blue。歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。)

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  • 力世代——社會創新人才站出來

    力世代——社會創新人才站出來

    面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。
    從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。
    今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!
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