拒當悶世代、成為力世代,號召青年透過工作改變社會

整理:社企流編輯室
面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列。根據調查指出,47% 的全球青年盼能對社會產生正向影響。在台灣,除了已經在公益組織或社會企業工作的青年,更有 74.3% 的青年希望透過工作去改變或回饋社會。這些數據顯示,新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。 聯合報系願景工程、社企流、林堉璘宏泰教育基金會,於今日在台北舉辦力世代職涯講座暨挑戰賽,邀請力世代青年代表、組織代表,分享對於未來好工作、好人才的洞察,支持青年探索在職涯中發揮影響力的可能,更透過挑戰賽,讓與會者挑戰實作社會議題、增進青年的關鍵能力。

不可阻擋的世界趨勢,3 大面向解析力世代

長年耕耘社會創新領域的社企流執行長林以涵分享,青年世代重視「giving back」的精神,從國內到國外、從政府到企業,越來越多的目光也聚焦永續發展、社會使命。為了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流也觀察、統整了未來人才應具備的 5 種核心能力——解決力、利他力、創新力、領導力和數位力,期盼透過此次倡議,支持青年投入有別於以往的工作領域,通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。
(社企流執行長林以涵分享。來源:社企流)
(社企流執行長林以涵分享。來源:社企流)
聯合報系願景工程執行長羅國俊則分享青年世代的看法——由願景工程與社企流攜手、針對 22-40 歲的青年推出的《青年世代X未來職涯大調查》顯示,過半數青年從生活、工作中身體力行,盼對社會更好。調查亦指出,高達 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。對於工作組織的期待,過半數的青年受訪者最重視組織是否「跟個人價值相契合」,也有 3 成青年期待組織「可以讓社會變更好」、「具有不斷創新精神」。也有超過四分之一的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為人生成功的定義之一。
(聯合報系願景工程執行長羅國俊分享。來源:社企流)
(聯合報系願景工程執行長羅國俊分享。來源:社企流)
響應力世代活動目標,同為鼓勵人才回饋台灣的林堉璘宏泰教育基金會,於今年與社企流合作,進行歷時四個月之調查與訪談,挖掘台灣社會公益單位及潛力人才的真實需求,林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲在今日與在場青年分享發展影響力職涯的洞察——除了培養工作專業外,更要有「跨領域能力」,即對組織關注的議題有了解與視野,對服務對象及在地社群有熱情並建立關係,賦予工作使命感,培養自身的「經營管理能力」和「倡議能力」,進而對職涯發展更有方向。基金會也觀察到,許多公益組織在營運與服務中融入「數位、永續、創新」思維,持續擴大組織規模、與時俱進。
(林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲分享。來源:社企流)
(林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲分享。來源:社企流)

揭開社會創新工作面紗,未來職涯趨勢大解密

講座邀請到 3 位力世代青年代表與 3 位力世代組織代表現身說法,其中,力世代青年——KPMG 安侯永續發展顧問(股)公司社會企業服務團隊經理侯家楷、鮮乳坊社群經理袁嘉翎、臺灣童心創意行動協會(DFC 臺灣) 課程服務組夥伴李蘭婷,分享自身職涯軌跡,為與會者揭開影響力職涯中的機會與挑戰。 力世代組織代表——第一社會福利基金會執行長賴美智、 家樂福文教基金會執行長與企業社會責任暨溝通總監蘇小真、為台灣而教教育基金會影響力發展部總監杜瀛,則從社會創新組織擴大影響力的 3 大關鍵思維「創新」、「永續」、「數位」切入,翻轉一般人對於非營利組織跟社會企業營運的想像。 藉由人才端、組織端全方位剖析在社會創新組織工作的第一線經驗,期待更多有志青年啟動屬於自己的影響力職涯規劃。

5 位力世代前輩指導,社會議題深度實作交流

下午辦理的社會議題挑戰賽,囊括台灣 5 大重要社會議題:教育創新、食農創新、媒體識讀、弱勢就業、超高齡社會,邀請 5 位前輩深度解析議題、說明現況挑戰,讓團隊一起小試身手、找出可能的解方。旨在促進青年深度了解社會議題、與社會創新組織交流。 林堉璘宏泰教育基金會為支持更多人才回饋台灣社會,今年 9 月開始,將透過「堉璘利他人才庫」的服務來回應更多組織與青年的需求,包含客製化培育課程、專業且經驗豐富的講師資源、實體活動交流、線上社群互動,希望成為力世代人才與組織的最強後盾,共同為台灣社會關鍵議題找尋更多解方。人才庫採取不定期邀請制,今年於挑戰賽勝出的 3 個隊伍,將受邀參與人才庫,成為力世代的新生力軍。

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  • 力世代——社會創新人才站出來

    力世代——社會創新人才站出來

    面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。
    從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。
    今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!
    無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!
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