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2022 年,社企流成立滿 10 歲之際,以「永續力」為主軸,從自我探索、人才培育、企業合作、生態圈經營等面向,提出 10 項計畫,作為 10 個獻給台灣社會的禮物。我們將每月揭曉一項計畫,歡迎持續鎖定此專欄,讓我們一起成為推動社會改變、邁向永續發展的力量。
據社企流觀察,創立或投入社會創新專案或事業(如 NPO、社會企業)尚未成為普遍的職涯選擇,卻是改善社會問題的一股關鍵力量。有感於社會創新領域人才供需失衡、並觀察到國內外求職的新興趨勢,我們將數年來於社會創新領域的累積化為能量,投入「永續人才培力」之中,盼能成為其中一項禮物獻給社會,為更多人破除迷思、傳遞新知、培養技能、開啟不一樣的職涯發展。
社企流/文:李沂霖
近年來,國內外逐步重視聯合國永續發展目標(SDGs)、ESG(Environment 環境、Social 社會、Governance 公司治理) 等永續發展趨勢,社會創新組織也成為推動永續的重要力量,截至 2020 年,全台的社會創新推動單位已超過 650 家,越來越多組織表示有迫切的人才需求,約 3 成組織在徵才上面臨挑戰,難以吸引合適的專業人才。
對新世代求職者而言,選擇與自身願景相符合、且為環境與社會負起責任的組織,也成了越來越多人在選擇工作時的考量。麥肯錫研究調查指出,9 成青年偏好效力於能回應並解決環境、社會問題的雇主;在《青年世代X未來職涯大調查》中亦能看到,超過 7 成的台灣青年希望透過工作去改變或回饋社會。
從國際到台灣,這股「利己也利他」的職涯選擇趨勢已然成形。對此,社企流於 2020 年攜手願景工程基金會,推出「力世代——社會創新人才站出來」倡議,透過民調、專題、活動等方式,盼助大眾從認識影響力職涯(Impact Career)到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展。
社企流以力世代倡議作為起點,盼將數年來於社會創新領域的累積化為能量,持續投入於「永續人才培力」之中,為更多人「開天眼」——打開對社會創新領域的認識並破除迷思;也為有志者「接地氣」——協助求職者提升相關能力、助其加入影響力職涯的行列。
在人才培力的面向上,我們抱著「打群架」的精神,攜手多元夥伴為大眾打造一座非典型的社會創新學校、也為具社會使命的組織設計內部培訓計畫。在社企流十週年 3 月專欄文章中,一一與大家分享。

台灣第一個社會創新人才學校 School 28:讓社會創新成為人才的公平選項

觀察到社會創新領域的人才需求與供給失衡,台大名譽教授、誠致教育基金會副董事長李吉仁,邀請活水影響力投資總經理陳一強、前 DDI 美商宏智總經理暨董事顧問(現任企業高階領導教練)的林妍希、社企流執行長林以涵等 7 位社會創新領域領導人組成核心小組,於 2020 年 11 月共同發起「School 28 社會創新人才學校」(以下簡稱 School 28),培育新生代領導人才發展影響力職涯,欲整體提升台灣的社會創新動能。
作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項,組織簡稱 28S 同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門,培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手)。
(作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項。來源: School 28)
(作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項。來源: School 28
透過 6 個月的在職人才培育計畫,計畫學員可以獲得 4 大服務,包括建立人才必備技能與思維的「培育課程」、解決組織實務面挑戰的「行動專案」、協助學員探索影響力職涯的「職涯導師」,與一同相聚交流的「社群活動」,讓學員不須離開工作崗位,也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯。
第一屆計畫共有 455 位申請者,最終僅錄取 28 位學員。參與者平均年齡 28 歲,6 成來自一般企業,亦有來自影響力企業、非營利組織、社會企業者。
學員參與培育課程後,針對「社會創新」、「策略思考與問題解決」、「領導力發展」、「影響力職涯」4 大課程主題,紛紛回饋:「釐清對社會創新的認知,認識更多不同性質的組織」、「上完之後有種乾枯心靈被注入活水的感覺。知道如何進一步認識自己、描繪願景」「學習到了非常多過去從未用過的框架、思維模式」、「拓寬了自己對職涯的想像」。
經過半年培訓,學員總計投入超過 5 千小時參與。截至今日,約有 1/4 的成員成功轉職、加入社會創新組織。
第二屆 School 28 計畫將從 2022 年 3 月 1 日起開放申請至 2021 年 4 月 17 日止,想瞭解更多資訊請見 School 28 社會創新人才學校網站,或報名於 3 月舉辦的 3 場徵件說明會。誠摯邀請對公益領域與社會創新抱有熱忱、有意發展影響力職涯的青年申請計畫,共同加入改變的行列!
徵件說明會資訊
  • 時間:03/10 跨界場 19:30-21:30、03/22 永續場 19:30-21:30、03/29 創新場 19:30-21:30
  • 地點:為台灣而教 Teach for Taiwan Co-Lab(台北市中正區寶慶路 25 號 2 樓)

培力高潛力學子!社企流X慈濟基金會「三十而力——慈青社會影響力增能計畫」

除了對大眾公開的 School 28,社企流亦攜手具社會使命之組織、針對投入社會影響力職涯之高潛力學子進行內部培訓。
2021 年中,社企流與慈濟基金會合作發起「三十而力——慈青社會影響力增能計畫」(以下簡稱三十而力),針對慈濟大專青年聯誼會中的青年學子,透過一學年的線上全方位課程,提供社會創新技能面、職涯面、議題面等培力課程;更提供諮詢輔導與專案實作機會,支持慈青發起或執行社會創新行動方案,踏出影響力職涯(Impact Career)的第一哩路。
在一學年的培訓計畫中,每月都將安排一堂不同主題的課程、總計將有 11 堂課;截至 3 月初為止,共有 73 名學員參與。
「參與培訓課程學習到許多實用的知識,不管是面對課業的學習、還是分組報告的團隊合作都很有幫助。也讓我對社會企業有更多了解、產生想要進一步認識的興趣。」參與此計畫的學員回饋,「透過課程讓我學到如何運用不同工具去解決問題,同時也開拓了我的視野,有了更不同的思考模式。」
2022 年度課程預計於 3 月中正式啟動,內容包含「自我認識與領導」強化學員領導力、「數據解讀與溝通」提升學員數位力等主題。盼能持續支持對創造社會正向改變有高度承諾、並有心展開行動的學員,推進專案或事業、擴大影響力。
(三十而力透過一學年的線上全方位課程,提供社會創新技能面、職涯面、議題面等培力課程。來源:社企流)
(三十而力透過一學年的線上全方位課程,提供社會創新技能面、職涯面、議題面等培力課程。來源:社企流

願更多人認識影響力職涯,成為改變社會問題的一份子

創立或投入社會創新專案或事業(如 NPO、社會企業)尚未成為普遍的職涯選擇,卻是改善社會問題的一股關鍵力量。社企流願持續投入人才培力,透過如 School 28、三十而力這樣的社會創新人才培力計畫,為更多人傳遞新知、培養技能,號召更多人加入影響力職涯。
「在 2、30 年後,現在的青年們將成為社會的中流砥柱,手中握有資源、也可能為人父母。屆時,期待這些人已能具備不一樣的眼光看待社會創新組織,更能支持自己或是下一代投入影響力職涯。」林以涵如此期待著。

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  • 社企流十週年

    社企流十週年

    2022 年,社企流成立滿 10 歲之際,以「永續力」為主軸,從自我探索、人才培育、企業合作、生態圈經營等面向,提出 10 項新計畫,盼能作為 10 個獻給台灣社會的禮物。我們將每月揭曉一項計畫,歡迎持續鎖定此專欄,讓我們一起成為推動社會改變、邁向永續發展的力量。