非營利組織&B 型企業創辦人私房推薦!給有意投入社會創新者的進修書單
文:School 28 社會創新人才學校
期待從事更有意義的工作、希望在工作中看見自己的實質影響力,卻仍感到迷惘,不知該如何踏出第一步?
為了回應青年世代常有的焦慮,School 28 邀請來自非營利組織及影響力企業的創辦人分享他們的私房書單,談自我能力發展、談個人選擇、也談企業如何選擇,幫助你預先建立投入社會創新必備的心態與思維,並藉由閱讀,深入認識社會創新的多元可能性,逐步發展你的影響力職涯(Impact Career)!

李吉仁/誠致教育基金會副董事長

(製圖:社企流)
(製圖:社企流)
我推薦的 3 本書都是由學術界專家所著,代表書的背後有文獻與學理上的論證,且主題都與青年世代的職涯及能力發展有關,希望有助你建立成長心態,並發展多元能力。
《心態致勝:全新成功心理學》
心態致勝是史丹佛大學的心理學教授 Carol Dweck,經過多年在教育心理學領域的研究後,所撰寫的書籍,主要在討論成長型心態與固定型心態對於能力發展的影響,並提出發展成長型心態的指引,希望這本書對於你建立成長型心態、創造終身學習能力有幫助。
《刻意練習》
刻意練習由佛羅里達州立大學的心理學教授 Anders Ericsson 提出,他舉出許多科學實例說明:刻意練習的「量」與「質」,對於一個人的專業成就發展至關重要。
對職涯發展剛起步的各位而言,「專業成長」來自於如何發揮你既有的長處,但更廣泛與多元的「能力發展」,則需要依賴克服短處,再加上刻意練習,方能奏效,希望這本書有助於你發展更多元與廣泛的能力。
《成功的反思:混亂世局中,我們必須重新學習的一堂課》
此書由哈佛大學知名政治學教授 Michael Sandel 所著,針對美國過去 5 年發生的社會階層的內在衝突,提出深刻反思。
作者強調菁英制度雖然已取代封建世襲制度,帶動社會階級向上流動,但菁英制度下的成功者,卻越來越看不起非菁英同胞,認為他們不夠努力所以沒有專業,而忽略自己的成功其實並非完全來自自己的努力,家庭條件與運氣可能都扮演不可忽略的因素。換言之,不知反思的菁英制度,可能帶來另一種社會階級的對立,99:1 的對抗便是一例。希望這本書能帶你用更大的內在反思,為一個真正包容的社會付出努力!

劉安婷/為台灣而教(TFT)創辦人暨董事長

(製圖:社企流)
(製圖:社企流)
《異數:超凡與平凡的界線在哪裡?》
做任何非主流、非典型的選擇,並不會有真正準備好的時候;成為異數(Outliers)的恐懼,也會讓你覺得自己永遠沒有準備好的一天。
異數處在常態分佈的兩端,與眾數(Mode)相比,是兩種很不同的選擇——成為眾數使你較有安全感;而成為異數雖然需要面對許多未知及不可預測性,但如此才能使你有機會創造不平凡的故事。
這本書可以幫助你做出這個選擇,如果你渴望成為異數,不要期待這個選項跟眾數一樣安全、舒適且可預測,因為異數的好處與壞處皆來自於這樣的特殊性。
《成為這樣的我:蜜雪兒.歐巴馬》
在職場漫長的幾十年中,往往存在一個拉扯——「Being(我是誰)」 和 「Doing(我做什麼)」,很多人常認為這兩者是斷裂的,然而這兩者之間能否成功整合,往往是一個人可以活出意義的關鍵。
這不是一本典型的自傳,書中不談蜜雪兒.歐巴馬的成功經驗,而是真誠地談她的 Being 和 Doing 如何交織,使她活出現在的自己。
《品格:履歷表與追悼文的抉擇》
你的人生要用履歷表去衡量,還是用墓誌銘去衡量?履歷表呈現你所累積的成就,墓誌銘則整合了職場、重要關係、待人處事的核心信念與實踐,而這樣的累積才能永久長存。
每當你在做重要決定時,可以以這個問題指引自己——這個決定是為了我的履歷表,還是為了我想成為的自己?若明天就是我的最後一天,我希望墓誌銘能留下什麼?

鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長

(製圖:社企流)
(製圖:社企流)
《你要如何衡量你的人生》
每一位想要投身社會創新的朋友,都應該思考策略大師克里斯汀生的 3 個人生重要問題:如何從工作中得到快樂?如何擁有美好的家人、朋友關係?如何堅持原則、正直一生?
這本書不只可以激發我們的思考,也給予具體的策略脈絡,如果你想透過閱讀,釐清對自己真正重要的事,這是我每一年都會複習的經典著作。
《B 型選擇》
請讓我推薦這一本由天下文化與綠藤生機共同完成的書,它記載了綠藤生機第一個 10 年路上的許多風景,包括為何在將滿 30 歲之際,決定投身於社會創新領域?如何在碰到各種挫折與虧損時,勇於面對自己與身旁的夥伴?如何嘗試在商業與理念之間尋找平衡,並在每日工作中找到多一點意義?這本書中有綠藤生機對上述問題的解答。
《對地球最好的企業 Patagonia》
從不間斷地打造領導性創新產品、無私分享最佳實務作法、對自己課徵地球税扶持非營利組織,到難以想像的員工照顧計畫, Patagonia 影響了包含綠藤生機在內的無數企業。如果你想了解一間企業如何透過商業力量,為永續盡一份心力,這是一本你不能錯過的好書。

藉閱讀蓄積自身能量,展開影響力職涯第一步

如果你也期待投入社會創新、創造更大的社會影響力,推薦你閱讀上述書單,作為採取行動的第一步。在閱讀的過程中,書中文字必能為你帶來共鳴或啟發,期許它們成為你蓄積能量的來源,幫助你發展自身的影響力職涯(Impact Career),也歡迎你在 School 28 的 Facebook 交流討論區分享讀後感喔!
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  • School 28 人才觀點

    School 28 人才觀點

    此專欄收錄 School 28 的社會創新人才觀點及相關動態,將不定期更新二把手學校的最新消息。
    作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才的公平選項,組織簡稱 28S 同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門——培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手),透過為期 6 個月的在職人才培育計畫,培育、啟發青年人才兼具深度與廣度地認識社會創新領域、發展影響力職涯(Impact Career)。
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