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桃園央大尤努斯中心掛牌 提供社企建議

2014.10.24
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合作轉載

聯合報/記者呂筱蟬(2014年10月16日)

食安風暴不停歇,中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任昨天說,台灣商業環境如此競爭,廠商為追求利益,在降低成本過程中違背良心,衍生出來的許多社會、食安問題,受害的都是一般消費者。

(中央大學尤努斯社會企業中心昨天揭牌營運。圖片來源

為實踐諾貝爾大師尤努斯博士社會企業的信念,中央大學昨天掛牌運作「尤努斯社會企業中心」,首屆主任就是吳大任。他說,社會企業中心不考量追求利益,成立宗旨在於解決特定的社會問題。

近期食安風暴不斷,中鏢的大型企業道德被民眾質疑,他認為,台灣屬於非常競爭的環境,廠商為了競爭力不斷降低成本,政府又對其規範相對少,法令不嚴格執行之下,大家都有機可趁,就違背良心做事情。

吳大任表示,社會企業中心的概念就是不考量追求利益,成立的宗旨則在於解決特定的社會問題,尤努斯的概念當中,其中之一就是社會上做好事的人不少,但大多都是一次性用完所有資源,但這股力量可以永續經營並擴大。

未來中大尤努斯社會企業中心成為平台整合各方資源,提供社福團體或新創企業針對目前營運現況給予具體建議,此外也將開設學程,透過教育力量讓學生了解社會企業的精神與運作情形,提供他們服務學習機會,讓學生對社會也有所貢獻。

全文轉載自聯合報

頭家免驚!只要多一份理解,身障者會是公司最寶貴的資源

2014.10.22

編譯:賴菘偉

編按:本文以UNlimiters創辦人Justin Farley第一人稱的口吻所撰寫。UNlimiters是由一群身障專業人士為身障者創立的網路社群,目的在於幫助它的客戶可以活出不受限的生活。


我出生時患有腦性麻痺,雖然走路的樣子有點奇怪,說話較為緩慢,但我的認知功能絲毫沒有受損。當然,身體的缺陷還是對我造成了一些限制,但我能找到解決方法來處理生活中的大小事。

我想,做為一個身障人士最困難之處應該在於,除了本身肢體的障礙之外,也同時要面對來自別人的刻板印象與臆測。

我從非常年輕時就想要自己創業當老闆,因為最能體諒與接納我身體缺陷的僱主,大概就只有我自己了。肢體障礙者求職時總是容易四處碰壁,有肢體障礙的大學畢業生,其失業率甚至是一般大學畢業生的2~3倍之多。

雇用身障者的組織應該以完整的個人來看待身障求職者,思考他能否融入公司,而非只以缺陷來評價他。每個身障者有不同的挑戰或需要,要接納有肢體障礙的員工,除了解其能力外,也需要考量他所需的空間。市面上有各式各樣的產品幫助身障者工作更容易、更有效率,例如,將辦公室改設適合輪椅的辦公桌,提供員工平價的辦公用品輔具,像是特殊的剪刀、書寫工具、打字輔具、放大鏡、有聲計算機等,讓你的員工可以更有效率地處理日常事務。

雇用身障人士不只是為了達成法定的配額或展現公司員工的多樣性。身障人士是克服困難的專家,在他們專注於工作時會表現出此特質。甚至因為他們的特殊生活經驗,往往能提供一個全新的觀點,這也是身障者比起其他員工所能展現出的優勢。

當你雇用身障者,就必須提供一個包容、友善的工作環境。既有的員工只要有機會了解身障員工的障別及適當的互動方式,通常可以完全地接納他們。就我自身的經驗,我可能只有在涉及精細的肢體動作時需要協助,對我講話時不需要特別大聲或刻意放慢,雖然某些人無法立即了解,藉由專家的協助則可以讓彼此的互動經驗舒服許多。最重要的是,你的新員工不會想要因為自己的殘疾而有差別待遇。

雇用身障者雖有諸多考量,但公司及求職者可以做好事前預備,讓雙方在互相適應上能夠更順暢。我希望藉此鼓勵身障朋友們追求自己夢寐以求的工作,也希望公司願意挺身支持、跨越疑慮,給與身障求職者一個工作機會。


資料來源:
Fastcompany:What people don?t understand about hiring someone with a physical disability

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