企業／創辦人的經營理念與目標
2005年，兩位英國媽媽Karen Mattison與Emma Stewart在慈善機構服務時，發現有許多像自己一樣的母親，為了全心照顧孩子而離職，雖然擁有出色的能力和經歷，卻因找不到能兼顧家庭責任的工作，無法重回職場。因此，她們創辦社會企業 「Women like us」，專門為要照顧家庭、也想兼職工作的女性提供就業相關服務。
發展沿革／商業經營模式
Women like us透過線上諮詢服務、舉辦工作坊或論壇，讓職場女性可以獲得職涯專家的協助，並分享彼此的經驗。另一方面，企業也可以透過Women like us找到符合條件、聘僱較具彈性的兼職員工。2012年之後，Women like us團隊再推出針對兼職工作的線上求職服務Timewise Jobs和聘僱仲介機構Timewise Recruitment，並在隔年成立全新的社會企業 Timewise Foundation，將三個相關事業體納入傘下，將服務對象擴大到所有存在兼職需求的人。
創造的社會價值／改善的社會問題
Timewise Foundation的分支機構截至目前為止已有40,000名會員註冊，每年提供超過2,500個工作機會，根據統計，透過Timewise Foundation媒合的兼職工作薪資，比市場平均高出51%。Timewise Foundation多面向的兼職就業服務，除了解決長期以來的母親失業問題，更能協助改善性別不平等以及提升貧困家庭的生活水準。Timewise Foundation的影響力也為英國主流就業市場帶來變革，帶動許多政府及民間單位開始重視兼職就業市場的潛力及優點，並投入相關工作。
