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翻轉台灣「養兒防老」的觀念,借鏡國際打造「青銀共榮」的高齡社會

2017.01.06
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合作轉載

文:好幫

根據聯合國永續發展經營目標(SDGs)指出,要確保及促進各年齡層的福祉及健康,顯示出人口結構轉變-高齡社會-到來,是全球皆面臨且必須持續關注的問題。

各國因應政策

自古就熱愛社交活動的英國人,社會企業Participle提出了高齡互助圈的概念,透過地域性與共同需求,集結同一個社區的銀髮族們,形成管理單位並互相協助。

習慣便利生活的日本人,將銀髮族所需的家事服務融入超商中,除送餐、送藥等生活需求,也代替親人訪視,進行健康關懷並透過科技裝置回報老人家狀況給家人;也成立行動便利商店,服務偏鄉地區不便外出的老人家。

工藝傳承出名的德國人,成立了青銀共居住宅Geku-Haus,讓擁有特殊工藝的職人長輩與藝術行銷執業的青年人共住。長輩們會利用過往人脈或經驗,協助年輕人於職場生涯發展順利。除了住宅與辦公室外,也設有咖啡廳、交誼廳與跳蚤市場。藉此增加世代間互動交流,以此保留銀髮族的年輕活力。

關於台灣銀髮族

一、養兒防老與現實阻礙

在台灣,養兒防老的觀念於2到4年級的長輩十分盛行,多數的長輩都希望能與兒女共住、含飴弄孫。但工作機會多集中於都會區,使習慣在故鄉生活的長輩們,必須與兒女分開。而於都會工作的子女們多半組成雙薪家庭,孩子為了功課多托給安親班照顧,也鮮少有時間能回家陪伴父母。

二、社交開發阻礙

大半輩子都為生活打拚的長輩們,在興趣探索與社交圈開發上相對缺乏,對於認識新朋友較不擅長。因子女忙碌,不願給人添麻煩的他們選擇獨居,在親情與友情皆不足的狀況下,長輩們很容易感到孤獨。

三、缺乏自我實現

2到4年級的長輩們的生活處於經濟起飛的年代,大多數的人追隨大環境,多事「念書、努力工作、成家立業」的固定模式,較無機會追求自我實現及進行興趣探索,也經常不瞭解自己想要什麼。

四、以為自己無處可去

在醫療健保普遍的台灣,大部分的長輩們都能得到良好的醫療照顧,但也逐漸發生把醫院當灶腳的狀況,反映了長輩們生活圈侷限在醫院的狀況情形。無病用藥不僅造成健保及醫護的資源消耗,無形之中也會帶給長輩自己生病的錯覺。

綜合上述案例與問題,對於台灣人的習慣能有以下幾個應對:

一、建立未雨綢繆觀念

翻轉養兒防老觀念,協助長輩們建立預防勝於治療的觀念,避免讓自己陷入只能仰賴子女的困境。了解退休是擁有更多自己的時間,而非無法再對社會有所貢獻。了解如何善用社會資源,在退休時開始追求自身理想,保持學習與交友熱忱,讓自己能夠健康地走完人生最後的旅程。

二、在地青銀共學,維持健康老化

維持在地老化習慣,以鄰里長為媒介結合社區老人與學校學子,定期舉辦主題式的青銀交流活動,透過興趣媒合共同學習與技藝交換,讓年輕人的創意思維與長輩的經驗傳承激盪出新的火花。讓長輩感到被需要及歸屬感;學子則能藉由長輩的經驗傳承,少走冤枉路。

三、創建共同話題,增加雙向交流機會

透過在地年輕人增加長輩與時代間的共鳴,如老玩客利用時下最流行的TED,搭建舞台不但給予長輩自信,也透過「TED」演講的機會,增加長輩與家人間相處時的話題。透過共有話題,讓子女陪伴長輩不再只是單向的傾聽或協助,而是如同朋友般自在的相處。

台灣對於長者健康給予了相當大的保障,因此心理需求層次便更加重要。

瞬息萬變且自由開放的台灣民風而言,讓長輩們能對萬事保持熱忱,並多給予新事物的刺激,便能維持長輩們時常動腦的習慣,降低失智的可能。除了長輩能享受自己的第三人生外;也能讓子女能夠安心工作,放鬆與父母相處;並降低社會的照護成本。

全文轉載自好幫,原文標題:淺談全球高齡化與台灣現況

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作者簡介:好幫致力於成為華人世界最懂老人的社會企業,建置青銀媒合平台。以青銀交流、銀藝青創為主軸,創造年輕族群與銀髮族共享、共創、共伴的服務機會,並透過服務儲值的形式,讓服務能夠永續循環。

「老人最大的不安全感,其實是來自健康問題」4個創新方案,讓長者老得有活力、有價值

2016.12.23

新聞整理/社企流編輯室

「你覺得健康是否重要?」5% Design Action共同發起人暨品牌經理洪燕茹,開場即點出了大部分高齡者最大的不安全感,其實是來自健康的問題。

台灣即將邁入高齡化的銀髮世代,為了讓更多人了解長輩的照顧需求、友善設計等議題,並開啟企業資源與社會企業連結的可能,台中市政府經濟發展局主辦「銀航舵手-銀髮世代的社企領航員」系列活動,首場社企Demo Show在台中文化創意產業園區舉行,邀請弘道老人福利基金會、5% Design Action社會設計平台、多扶事業股份有限公司等社會創新團隊,透過Demo Show與座談交流的方式,分享他們在第一線的經驗、觀察與思考,期盼導引更多人願意投入照顧產業,同時發展社會企業的創業方向。



經發局表示,未來台灣人口結構將朝向高齡化、少子化的倒金字塔型發展,而台中市老年人口推估在10年後將成長1.7倍,35年後更將增加至3倍之多,加上家庭結構轉變,也導致家庭照顧者的負荷相對沉重。市府呼應中央長照2.0計畫,除推動「托老一條龍-721政策」,發展社區照顧能量外,同時也希望導引更多年輕人願意投入照顧產業,培養長照人力,進而發展成為社會企業,帶動更多工作機會與社會活力。

「不老」餐廳:主廚、服務生全是阿公、阿嬤

「不老夢想推廣中心」陳姿婷組長於分享中提到,今年6月起市府將市長公館以營運移轉(OT)的方式,委由弘道老人福利基金會規劃成兼具展覽與餐館等複合式功能的「不老夢想125號」,餐廳裡聘僱了8位平均66歲的「不老料理人」與「不老服務生」,並促成年輕人和阿公、阿嬤們一起開發碗粿料理,除了讓長者找到重返職場的機會,也藉由青銀共創,激盪出人生智慧與創新火花,成為銀髮族的不老夢想基地。

社會設計 X 銀髮遊戲:讓老人家愈玩愈健康

5% Design Action社會設計平台共同創辦人洪燕茹分享從社會設計看銀髮社企發展趨勢,以「服務設計方法」為核心,尋找高齡健康促進之創新設計,因而發展出自癒力卡進來、十分鐘的健康撲滿,以及溫拿人生默契大考驗等創新設計,將有趣的互動遊戲和健康觀念相結合,讓長者在生活中落實健康的生活習慣。弘道老人福利基金會呂協翰組長也提出「古稀娛樂」圓夢平台之構想,以「把夢想做大」作為抗老、保健及預防照顧最新方式,藉由演藝經紀方式,透過生命講堂、社區團體、個人圓夢等服務或通路,來達到活躍老化之目的。

當個「照老闆」:銀髮照服員也可以創業!

由於政府的長照政策在居家服務方面有許多限制,例如無法協助三餐用藥、一天或數天換一次尿布、不能幫寵物洗澡等,為了讓照服員有更多發展性,弘道老人福利基金會洪語菲專員鼓勵照服員創業,成立社區型的照護服務所,自己也能當個「照老闆」,以月薪制吸引年青人力投入照顧秘書,並依據個案需求,由照顧團隊提供每天單次性、多次性、包時段制的服務,有效解決長照人力不足問題。

多扶假期:讓「無障礙」出遊不是夢

多扶事業股份有限公司李振綱經理則分享全新的服務,「多扶假期」是全國第一家能讓「銀髮長輩」、「身障家庭」和「輪椅朋友」輕鬆出遊的旅行社。多扶的大夢就是希望能帶國內外的銀髮長輩與身障朋友們,暢遊無障礙的臺灣,讓他們重新感受福爾摩沙這個美麗之島,不單有最美的風景,更是亞洲無障礙旅遊的示範地區。

活動現場聚集了許多企業家、非營利組織和社會企業從業者,以及學生團隊等將近百名聽眾,相信透過此次Demo Show活動,能促進台中的社會企業、企業家及創業團隊對話交流,進而引發參與者反思長者的照顧需求、友善設計、活躍老化等高齡議題,並開啟企業資源與社會企業連結的媒合機會,共同打造社會企業生態圈支持系統,協助更多青年踴躍投入社會企業發展。

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